Personalidade E Valores Robbins

pontos \l " A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Respostas: a. A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. b. A…

mercado, ou seriam despedidos. Nesse momento entrou em jogo a necessidade de segurança e as necessidades da motivação humana começaram a aparecer, enfraquecendo a administração científica. Nesse período a liderança foi definida como um traço de personalidade, devido às características pessoais inatas dos indivíduos. “Até meados da década de 1940, a teoria de liderança predominante era baseada na ideia de que o líder possuía certas características que o tornavam mais apto para conduzir…

organizacional e educação corporativa - UVB A cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de característicaschave que a organização valoriza. Segundo (Robbins, 2002), existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização, são elas: Inovação e assunção de riscos: o grau…

financeiro. (ROBBINS, 2010) O clima está ligado à cultura organizacional, ou seja, o sistema de valores compartilhados pela organização, esse valor compartilhado orienta e modela o comportamento das pessoas. Conforme Robbins (2010), a cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Do ponto de vista do funcionário, o clima, consequente da cultura, tem como aspecto positivo dizer claramente aos funcionários o quer é importante. Ainda são responsáveis pela…

segundo DeCenzo e Robbins (2001), cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente, os recrutadores terão que obter competências específicas e complementares, designadamente nas áreas de pesquisa, de conteúdos e de marketing; * os processos de filtragem de candidaturas on-line melhorarão, enriquecendo o próprio processo de seleção; * sem valor…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005). Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de…

atividade principal de um líder é produzir a mudança. A sua ação deve se pautar sobre três dimensões: estabelecer a direção estratégica da organização, comunicar essas metas aos recursos humanos e motivá-los para que sejam cumpridas. De acordo com Robbins (2007), liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderança atribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura. “A liderança envolve a cabeça e o…

Empreendedorismo Profª Dra. Maria Aparecida Sanches Ensaio Teórico – 12/10/2014 Aluna – Egle Dorminda Cascino – RA 1410 Entender como a personalidade dos indivíduos influência: a tomada de decisão, o comportamento, a liderança e o empreendedor. 1. Resumo O ser humano é complexo, devido a sua constituição biológica, psíquica e cultural. Traz consigo, os seus valores, o seu caráter e a sua ética, frutos da sua herança genética e do seu convívio familiar. Ao crescer, se abre para um mundo…

Faculdade de Ciências Econômicas do Triângulo Mineiro Pós-Graduação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO A importância de estudar a cultura de uma organização está em conhecer seus valores, missão e objetivos a serem seguidos, pois são esses fatores juntos com outros que se dão os relacionamentos sociais e a complexidade interna de uma organização. Até no início dos anos 80, as organizações eram vistas como uma forma…

Administração/contábeis da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santos Dumont. Orientadora: Nice Helena Silva Santos Dumont 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 CONCEITUANDO LIDERANÇA 11 1.2 Teorias de Liderança 12 1.2.1 Teoria dos traços de personalidades 12 1.2.2 Teoria situacional 13 1.2.3 Teoria comportamental 13 1.2.4 Teoria contingencial 14 1.2.5 Teoria carismática 15 1.2.6 Teoria da liderança visionária 15 1.2.7 Teoria da liderança servidora 15 1.2.8…