Personalidade E Valores Robbins

Mantendo a cultura A aprendizagem da cultura Mudança da cultura INTRODUÇÃO A cultura compreende um conjunto de valores, códigos de conduta, hábitos, costumes aprendidos e compartilhados pelos membros de um grupo, nação ou de uma organização. O compartilhamento da cultura resulta no controle do comportamento das pessoas. A cultura organizacional pode também ser entendida como a personalidade da empresa. Para fazer parte de uma organização é necessário incorporar e se comportar conforme…

para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Algumas disciplinas contribuem para os estudos comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; - Psicologia Clínica: Modelos de personalidade e desenvolvimento humano; - Psicologia Industrial: Seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho; - Psicologia Social: Socialização, liderança, e dinâmica de grupo; -Sociologia: Teorias sobre…

do fato de cada pessoa ser única, tendo suas próprias opiniões, ética, caráter, comportamento, valores e condutas. Diante de suas dúvidas, Mauro contratou o serviço de uma empresa especializada em consultoria para ajuda-lo a superar suas dificuldades e sanar seu problema em relação à sua equipe de trabalho. O problema definido pelo grupo foi “Devido ao pouco conhecimento das diferentes personalidades presentes na empresa o gerente está com dificuldades de trabalhar com sua equipe”. …

função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen Robbins (2002) em seu livro Organizational Behavior, argumenta que várias definições e controvérsias existem quando se comenta respeito do tema liderança, mas o que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de…

Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins, comportamento organizacional: investiga o impacto que

Posner “um líder é necessário ter cinco comportamentos chaves, por exemplo,os melhores lideres: · Desafiam o processo – eles desafiam as crenças e praticas convencional, e criam mudanças. · Inspiram uma visão compartilhada-eles apelam para os valores das pessoas, motivando-as a se importarem com uma missão relevante. · Propiciam a atuação das outras pessoas-eles fornecem informações às pessoas e dão-lhes poder para desempenhar seus potencias plenos. · Servem de modelo de…

do indivíduo. Conceito Cientifico de Personalidade A teoria do campo psicológico, proposta por Lewin, afirma que as variações individuais do comportamento humano com relação à norma são condicionadas pela tensão entre as percepções que o indivíduo tem de si mesmo e pelo ambiente psicológico em que se insere o espaço vital, onde abriu novos caminhos para o estudo dos grupos humanos. Dedicou-se às áreas de processos sociais, motivação e personalidade, aplicou os princípios da…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005). Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os professores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados ao…

43-50, jan./jun. 2007. 13 a) Para um reconhecimento estrutural e diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados para estratégias e procedimentos de mudanças no ambiente desta organização. b) Para o conhecimento profundo da personalidade dos profissionais de modo a incrementar níveis de motivação por meio da satisfação de todas necessidades destes. c) Para incrementar os níveis de produtividade a qualquer preço, mesmo que para isto a organização tenha que levar o…