liderança

Liderança

Hoje em dia o mercado de trabalho está bem atualizado, com as tecnologias, informações, as empresas vivem de mudanças, portanto é necessário o papel de líder para enfrentar as dificuldades do presente e preparar as empresa para o futuro, para que todos na organização estejam com o mesmo foco e objetivo, além disso, o líder tem que verificar se os colaboradores estão sendo motivados e comprometidos com os resultados organizacionais, a liderança faz toda diferença para o crescimento de uma organização.

Segundo James Kouzes e Barry Posner “um líder é necessário ter cinco comportamentos chaves, por exemplo,os melhores lideres:

· Desafiam o processo – eles desafiam as crenças e praticas convencional, e criam mudanças.
· Inspiram uma visão compartilhada-eles apelam para os valores das pessoas, motivando-as a se importarem com uma missão relevante.
· Propiciam a atuação das outras pessoas-eles fornecem informações às pessoas e dão-lhes poder para desempenhar seus potencias plenos.
· Servem de modelo de comportamento- eles não apenas dizem às pessoas o que fazer, eles são exemplos vivos dos ideais em que acreditam.
· Despertam os sentimentos das pessoas-eles demonstram interesse, oferecem compensações e usam varias abordagens para motivar as pessoas de maneira positiva.

Um líder para alcançar um objetivo e uma meta, para que ele consiga liderar uma equipe, necessita ter foco, ou seja, uma visão. Liderança não é apenas falar sou líder, é estar presente junto com os colaboradores, motivando, auxiliando e sempre com o mesmo foco, e com uma direção para ser alcançada.

Segundo os autores a liderança é definida como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos (SOBRAL, 2010 apud, JUDGE, 2010. ROBBINS, 2010p.359).Quanto maior o número de pessoas, maior é a influência, quanto mais bem sucedida às empresas forem por eles, maiores serão as suas evidências.

Os lideres em destaque eles sabem formular