Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Auto-aprendizagem (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) – Anhanguera Educacional S.A., Campinas, 2012. Neste trabalho será apresentada uma pesquisa que visa integrar os conhecimentos adquiridos em sala de aula com as experiências do cotidiano profissional da área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Esta pesquisa foi realizada na empresa Nilson tur Turismo e Cargas Ltda de médio porte na cidade de Elias Fausto, São Paulo. Nesta pesquisa, detectamos que o processo de…

RESUMO INTRODUÇÃO 1 DESENVOLVIMENTO No cenário econômico atual, o recursos humanos não é visto apenas como um setor de apoio na contratação de novos colaboradores, seu papel é estratégico, dentre suas atividades rotineiras é também responsável por recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados as vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010)

destacam-se: * mais objetiva, processo sistemático; * maior facilidade na avaliação do desempenho futuro; * maior garantia de uma contratação de sucesso; * maior adequação do profissional à empresa; * turnover mais baixo, maior produtividade. Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados,…

de aprendizado. DESENVOLVIMENTO -Neste campo, o aluno deverá fazer o detalhamento de seu progresso durante o andamento da disciplina, a cada nova aula que se inicia. Dessa forma, é possível ir construindo gradualmente o memorial da disciplina. Aula 1- Refletindo sobre os aspectos administrativos e o servidor público -Neste campo, convém narrar os problemas e as soluções encontradas a cada atividade e/ou discussão, bem como as dúvidas e descobertas durante o percurso. -PERGUNTAS CHAVE: A…

Unidade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos "Em meu restaurante trabalham 18 garçons e 4 cozinheiros, divididos em dois turnos: almoço e jantar. Como os dois grupos inteiros não se encontram, promovo um lanche semanal onde uma turma sai meia hora mais tarde e a outra entra meia hora mais cedo para integração, orientações e acompanhamento. Também promovo reuniões mensais para analisar e discutir o desempenho das equipes. Acredito que funcionários que atuam em horários diferentes devem…

Revisão Técnicas de seleção O que é seleção: Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Técnicas de Seleção Permite um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras do seu comportamento. Deve ser rápida, confiável e representar o melhor preditor para um bom desempenho do candidato no cargo futuro Seleção como um Processo de Comparação - Comparação das variáveis: requisitos do cargo a ser preenchido e perfil das características dos…

05 - 15 - 18 - 19 - 21 -38 Pergunta 1 1. Com relação à regulamentação da Psicologia no Brasil, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que aponte os itens corretos: I) A Psicologia foi regulamentada como profissão no Brasil no ano de 1962, decorrente da Lei nº 4.119, de 27 de agosto de 1962. II) A Psicologia conquistou seu espaço autônomo como área de conhecimento e campo de práticas em consequência da produção de ideias e práticas psicológicas no interior de outras áreas do

PARA A RECUPERAÇÃO DE FILOSOFIA ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS VALOR Elaborar um texto sobre a importância da filosofia nos dias de hoje. Fazer três perguntas com respostas. 30 pontos Elaborar um texto sobre Ética profissional. Fazer três perguntas com respostas. 30 pontos Elaborar um texto sobre trabalho formal. Fazer cinco perguntas com respostas. 40 pontos Total 100 pontos CRITÉRIOS PARA REALIZAR O TRABALHO: A capa e a segunda folha que estou enviando com as orientações…

que possam ter muitos pontos coincidentes." Aí, surgem as questões: esse olhar cabe ser eminentemente técnico ou cabe ser um olhar com uma vertente humanística capaz de conjugar o binômio da pessoa integral em um trabalho completo (COVEY, 2005)? Pergunta-se, na gestão de pessoas, os fatores tangíveis exigem abordagem predominantemente técnica, e os fatores intangíveis demandam uma abordagem predominantemente humanística? Schein (1972, p. 9) é conclusivo em afirmar que a organização…

Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos outros