Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Resposta Selecionada: a. Domínio pessoal: o indivíduo deve aprender a…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta A que se deve a grande expansão dos bancos de dados na década de 1980? Resposta Selecionada: Corretaa. Ao surgimento do computador pessoal. Respostas: Corretaa. Ao surgimento do computador pessoal. b. Ao surgimento da Microsoft. c. Ao surgimento da Oracle. d. Todas as alternativas anteriores estão corretas. e. NDA. Feedback da resposta: Resposta: A Comentário: durante a década de…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver: Resposta Selecionada: Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas…

DANILO MIRANDA DA SILVA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 29/10/13 11:19 Enviado 29/10/13 11:23 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Em uma organização nacional, foi proposto um grande estudo sobre equipamentos tecnológicos e para isso reuniu os principais técnicos de manutenção, projetistas e supervisores, cada qual possuidor de uma ótica diferente em relação ao processo, mas todos no mesmo nível hierárquico. Apesar dessas contingências, cada indivíduo contribuiu de forma eficaz, sendo paciente com os colegas menos ágeis no aprendizado, não interferindo no andamento das atividades e…

de CV.docx VAMOS ELABORAR O NOSSO CURRÍCULO... . RECRUTAMENTO DE PESSOAS RECRUTAMENTO EM DUPLAS... DESCREVER.... 1- Escreva O QUE VOCÊ ENTENDE por RECRUTAMENTO de Pessoal? 2- Escreva O QUE VOCÊ ENTENDE por SELEÇÃO de Pessoal? 3- Quais são as etapas do RECRUTAMENTO de Pessoal ? 4- Quais são as etapas da SELEÇÃO de Pessoal ? LEITURA RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que VISA ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…

organizações. Uma das ferramentas estratégicas utilizadas para avaliar o ambiente psicológico da organização é a pesquisa de clima organizacional que se caracteriza como o processo de coleta e análise de dados e informações que serão subsídios para o desenvolvimento de um diagnóstico referencial para a definição e implementação de ações corretivas e preventivas. Aplicando a pesquisa de clima, a empresa pode conhecer efetivamente o seu clima, como ele está, quais as causas que mais…

ENTREVISTA VAGA DE EMPREGO Nome: Idade: Escolaridade: Tel.: Vaga no Comercial/ Vendas de varejo – Data: ___/___/_____ Perguntas 1) 1. Fale sobre si. 2) Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 3) O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? 4) O que essa empresa faz? 5) Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 6) O que procura num emprego? 7) Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

um especialista. O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais. Resposta Correta: O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o coacheealcance metas previamente identificadas, visando melhoria de desempenho, maior satisfação pessoal e, como desdobramento, melhorias…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da área da restauração, pois o turnover…