Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

deverá realizar um apanhado geral das siglas que aparecem no texto do relatório de estágio e colocá-las no seguinte formato: Exemplo: DC – Direct Current – Corrente contínua. Elimine as orientações desta página após o desenvolvimento de seu relatório. Sumário 8 9 1 Dados pessoais e da empresa 1 10 2 Introdução 2 11 3 Histórico e estrutura organizacional da empresa 3 12 4 Atividades desenvolvidas 4 13 5 Supervisão de estágio do lado da empresa 5 14 6 Conhecimentos adquiridos 6 15 7…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

sua experiência profissional. FONTE DE INFORMAÇÕES Este também é um dos objetivos do currículo. Para que o currículo seja eficaz, dedique-se o tempo que for preciso e cuidados ao redigi-lo, até chegar à versão definitiva. Se você tem a intenção de atuar em mais de uma área, faça um currículo abrangente, mudando apenas a carta de apresentação. NÃO COLOQUE NO CURRÍCULO Filiação Nome e idade dos filhos Número dos documentos Cursos em excesso ou fora do perfil profissional…

ATIVIDADE 08 - SUSTENTABILIDADE • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Uma das personalidades que chama a atenção do mundo com seus projetos socioambientais sustentáveis é a queniana Wangari Maathai. Ela ganhou o prêmio Nobel da Paz, em 2005, ao criar o Movimento Cinturão Verde. Seu país, o Quênia, sofre com o desflorestamento acelerado e que é causado pela necessidade de lenha. Assinale a alternativa correta que caracteriza o projeto sociambiental acima comentado: Resposta…

← Crenças e Valores Como causar uma boa impressão logo de cara → Análise SWOT Pessoal Postado em 10 de abril de 2012 por Ana Maria Bellé Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer Análise de Cenário (ou Análise de Ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico. É um sistema muito simples para verificar a posição estratégica de uma entidade qualquer, seja pessoa física ou jurídica num determinado ambiente. Em resumo a Análise SWOT auxilia a eliminar…

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunos: Gilberto, Idália, Monique, Rosane , Simone e Tatiane Profª : Nivi Soares 2°semestre ADM Processo de Recrutamento  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados.  Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno; …

esses profissionais no mercado? As grandes empresas preferem investir no seu capital humano desenvolvendo um plano de carreira e moldando o profissional de acordo com sua missão, visão e valores; outras fazem pesquisas dentro da organização e traçam o perfil ideal para o cargo, mas colocam tantas competências e tantas habilidades que se torna dif ícil recrutar o profissional no mercado devido às exigências para o preenchimento da vaga. E o que devo fazer para recrutar um…

Pergunta 1 Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas

INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 1.2 Objetivo Geral......... ..............................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO 2 .1 Recrutamento ,seleção e remuneração................................................................4 2..2.Legislação e Práticas Trabalhistas........................................................................5 2..3…

p. 4 2- DADOS DA VAGA p. 5 3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6 4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO p. 8 6 - A DINÂMICA DE GRUPO PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA p.9 7 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ANÁLISE COMPORTAMENTAL p. 11 8 - CONCLUSÃO