Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............06 CONCEITO DE SELEÇÃO ............................................................................07 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .............................................................................07 PROCESSO SELETIVO…

As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização. Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para elas. Seja o mais honesto…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ) SÃO JOSE DOS CAMPOS 04 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO. A pergunta “O que você quer ser quando crescer?”, é em nossas lembranças a pergunta de nossos pais e tios, mas, o que era uma brincadeira de criança para nós vemos virar realidade quando adultos. Mas neste meio de espaço tempo ha vários atenuantes e obstáculos para podermos alcançar nosso tão almejado futuro. É através de estudos e visão…

indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual uma empresa apresenta sua necessidade de um bom profissional, bons profissionais têm a necessidade de boas organizações, eles também atraem e selecionam empresas, formando opiniões a respeito delas. Uma Boa Seleção de Pessoal resulta em um bom profissional para a organização, isso é fato. Mas como se realizar essa seleção é o que se difunde nas organizações. A escolha de boas técnicas…

Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e as modalidades de contratação. Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração;

status de aplicada (visando a atuação prática) e à segunda, o de acadêmica (visando a pesquisa). Como ambas se complementam e se apoiam esta dicotomia parece ser apenas acadêmica. Hoje, o objetivo da Psicologia Educacional é ser um esteio para o desenvolvimento global do estudante por meio de ações com diretores, professores, orientadores, pais e os próprios alunos, o trabalho se dirige à prevenção. 2 OBJETIVO GERAL Desenvolver junto a Instituição atividades que contribuam para…

TREINAMENTO EM TÉCNICA DE VENDAS APRESENTAÇÃO O presente treinamento tem como objetivo capacitar os participantes para a prática na área de vendas e suas nuances, baseado na necessidade do cliente promovendo uma adequada execução da atividade profissional. JUSTIFICATIVA Hoje vivemos um acelerado processo de globalização no qual o ambiente de trabalho está cada vez competitivo e dinâmico, especialmente na área de vendas. Isso porque para cada necessidade do cliente, existem…

Desenvolvimento Profissional e Pessoal CRÉDITOS Marcos Antonio Gonçalves – Presidência Conselho Deliberativo Sylvia Helena Moraes Cury Presidência Executiva Eliana Oliveira Pinto Victor Gestão Divisão de Reabilitação Profissional Marcelo Vitoriano Gerência de Inclusão e Capacitação Celso Furniel Salício Setor de Inclusão e Capacitação Marcia Alves Maria Cristina Bachiega Andréia de Carvalho Trajano Maury de Paula Pereira Alessandro de Oliveira Arten Equipe Técnica

Teutônia 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a Deus pela saúde, e animo, a nossos pais, que nos motivaram a fazer o curso técnico, e que estão sempre nos apoiando, ao professor que nos auxiliou no desenvolvimento deste. AGRADECIMENTO Agradecemos a Deus primeiramente, que nos deu esta chance de estudar, em especial ao professor Vitor Krabbe que nos acompanhou durante todo o trabalho, tirando nossas…