Recrutamento e seleção de pessoas

FACULDADE JATAIENSE – FAJA
Sociedade Mantenedora das Faculdades de Jataí Ltda.
TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

ALUNA: THAISA BARBOSA DE ASSIS
PROFESSOR: KENDREW EVERTON SAES DE LIMA

JATAI
2012
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Os indivíduos e as empresas estão envolvidos em um circulo onde um atraí o outro. Da mesma forma a qual uma empresa apresenta sua necessidade de um bom profissional, bons profissionais têm a necessidade de boas organizações, eles também atraem e selecionam empresas, formando opiniões a respeito delas. Uma Boa Seleção de Pessoal resulta em um bom profissional para a organização, isso é fato. Mas como se realizar essa seleção é o que se difunde nas organizações. A escolha de boas técnicas será o diferencial durante a seleção. Lembrando que a seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe ao gestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da tomada de decisão. Não só a empresa deve trabalhar para realizar um bom recrutamento e futuramente a seleção de pessoal, todo profissional tem o dever de conhecer a empresa onde ele busca um emprego. Não tenha só um bom currículo, pesquise na internet, converse com o porteiro da empresa, busque conhecer a missão, visão e os valores da organização. E quando da entrevista, demonstre ao gestor de RH que você não está ali por estar, e sim para somar, que conhece a empresa e que realmente tem algo a oferecer. Isso com certeza te colocarão um passo à frente os demais. A entrevista de seleção costuma ser desconfortável para muitos executivos tanto quanto para quem é submetido a ela. Não raro, a entrevista torna-se uma