Perguntas Departamento Pessoal

determinada a área. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias : entrevista , provas de conhecimento ou capacidade, teste psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. O analista de RH analisa as características pessoais do candidato através de uma amostra do comportamento, a sua rapidez e confiabilidade. Pois para cada organização há uma técnicas onde o analista devera ser atenta pois para cada caso a uma seleção diferente da outra pois cada…

gestão de pessoas, criando consultorias internas. II. Terceirizar as funções relacionadas a Departamento de Pessoal e Recrutamento e Seleção III. Definir e planejar as políticas e os programas de pessoal, estabelecendo parceria entre os gestores da empresa e a área de Gestão de Pessoas. IV. Capacitar as lideranças para que possam gerenciar pessoas. V. Transferir a responsabilidade de gerenciamento do pessoal para as chefias imediatas. Estão corretas as afirmações: a. Somente as…

operacionalizem os processos; - Administrativo: prospecção de recursos (próprios ou de terceiros) e gestão de recursos (físicos e financeiros); - Comercial: local e pessoas para vender 4. QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO COMERCIAL? Os objetivos do Departamento são: - Pesquisar – necessidades e desejos dos clientes, concorrência, tendências e tecnologias; - Planejar – preço, produto ou serviço, local, promoções; - Negociar – valores, quantidades, prazos, formas…

equipe, trabalhando por um mesmo objetivo, que é o sucesso. A sinergia consiste em: Cooperação; Respeito; Lealdade; Comprometimento; União; Foco coletivo. Quanto mais unidos estivermos, mais sucesso obteremos em nossa vida profissional e pessoal. LEMBRE-SE: Quem faz sucesso não é a empresa, e sim as pessoas que estão inseridas nela. A união dos talentos é a ferramenta essencial para obtenção da sinergia. Sinergia empresarial Sinergia é somar forças, buscar integração…

Pergunta 1 Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação…

Figura 1- Organograma Institucional Fonte: Gerencia de pessoal 1.1 Departamentos do Estagiário O estágio será realizado no setor do Estoque, onde possui um total de 14 (quatorze) colaboradores sendo 1 (um) Supervisor de almoxarifado e 3 assistentes de almoxarifado e 10 (dez) auxiliares de almoxarifados. Como mostra a figura 2. Figura 2 – Organograma funcional do departamento de Pessoal Fonte: Departamento de Pessoal 1.1Gerência muda a gerencia A Gerência…

caminhos alternativos e 3- decidir sobre o rumo específico para alcançar o destino escolhido. O planejamento é um elemento extremamente importante da função de cada gerente, seja do ponto de vista organizacional ou do seu conjunto de responsabilidades pessoais do dia-a-dia. O custo de um erro resultante do velho método de tomada de decisão “empurrando com a barriga” é alto demais na economia complexa de hoje. O planejamento força os gerentes a sentar e refletir sobre os problemas e…

comunicação entre os departamentos da empresa, são acessos seguros entre os colaboradores da empresa. No universo globalizado que vivemos a comunicação, interna entre os departamentos, quanto externa, clientes e fornecedores, é algo muito importante para todas as empresas independente de seu porte. E a Intranet é uma ferramenta que pode auxiliar neste tipo de comunicação e com um diferencial, um custo baixo. Dentro de uma empresa as necessidade de comunicação são muitas, todos os…

local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a entrevista com o sistema de perguntas e resposta, mas logo a entrevista tomou o tom de conversa, onde a Bruna falava de suas experiências na área de RH. A primeira escolha de Bruna não era fazer um curso de RH, e sim de administração. Mas como viu que a área de recursos…

relatório final). Cada aluno terá a oportunidade de fazer apresentações orais resumidas, preparadas ou espontâneas. Avaliação da Participação Individual Os alunos serão avaliados na participação em aula, que engloba os seguintes aspectos: Fazendo perguntas na aula Compartilhando experiências profissionais de auditoria Tendo uma participação ativa nos exercícios de grupo Empenhando-se efetivamente no desempenho de papéis. A participação efetiva em aula fornece ao aluno…