Perguntas Departamento Pessoal

utilizada foi a hipotético-dedutiva, com a realização de pesquisa quantitativa, sendo a população pesquisada o Departamento de Recursos Humanos da empresa que é constituído por 10 funcionários, sendo que todos foram envolvidos no processo de pesquisa totalizando 100% da população, no levantamento de dados foram utilizados instrumentos como questionários que aplicados aos 10 funcionários do Departamento de Recursos Humanos da empresa obtiveram dados fundamentais a pesquisa. Através da…

organizar um departamento de manutenção temos que ter um controle e planejamento definido, qualquer que seja o tipo de manutenção. As responsabilidades da manutenção deve ser alinhada com produção. Por isso a comunicação entre os departamentos é importantíssima, esta discussão será analisada em outro item. Dependendo do tamanho da gráfica, o responsável da manutenção pode alterar outras funções conforme os organogramas anteriores. Independente do responsável e do tamanho deste…

credibilidade e conhecimento do processo de mudança organizacional e, principalmente, pessoal, propõe melhorias contínuas que conduzem, ao longo de um tempo, a uma mudança maior. O grande problema existente é que se a pessoa não mudar (o dono ou o gerente), nada muda. A empresa só muda se o dono mudar! Uma empresa só muda se uma ou mais pessoas na empresa mudarem. Mudança organizacional quer dizer um conjunto de mudanças pessoais. O trabalho do administrador, neste caso, não é…

termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas: A. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. ( ) B. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da…

significa sofrimento transitório de 7% de desempregados em troca de benefício permanente de 93% de ocupados. Estes, a bordo de empresas que se modernizam, passam a realizar dentro delas um trabalho melhor por salário maior; ou por uma realização pessoal mais gratificante no próprio ambiente de trabalho. No primeiro tempo do jogo bruto, dá-se menos uma redução do emprego e mais uma migração de emprego. No momento brasileiro, a inflação já ronda 5% ao ano, mais o PIB está abaixo de 3,5%. Por culpa

Recrutamento de Pessoal 30 2.1.3.2 Seleção de Pessoal 35 2.1.4 – MODELAGEM DE CARGOS 39 2.1.5- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 42 2.1.6 – REMUNERAÇÃO 45 2.1.7 -ROTAÇÃO DE PESSOAL 47 2.1.7.1- Absenteísmo 50 2.1.8- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 51 2.1.9 - QUALIDADE DE VIDA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 53 2.1.10 - RELAÇÕES COM O COLABORADOR 56 2.2 DIAGNÓSTICO GLOBAL 62 2.2.1 Organização do setor 62 2.2.2 Recrutamento e seleção pessoal: …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA LABORATÓRIO DE PERFORMANCE HUMANA QUESTIONÁRIO – LEVANTAMENTO EPIDEMIOLÓGICO LESIONAL Modalidade:_______________________________________ 1 – Dados pessoais. Idade: ____ Sexo: [M] [F] Cidade: ______________ UF: ____ Peso Atual: ______ Estatura:________ 2 – Treinamento Quanto tempo você tem de prática nessa atividade? ( ) 12 a 18 meses ( ) 18 a 24 meses ( ) 24 a 36 meses ( ) 36 a 48 meses ( ) Mais de quatro…

de uma grande empresa, conhecer a relação com área jurídica estudar como se antecedem a problemas ou a soluções que venham ser enfrentados no futuro. Bem como atender também neste trabalho, as expectativas dos profissionais em relação a este departamento tão ou mais importante de uma empresa. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Direito Trabalhista. 1. INTRODUÇÃO Recentes estudos demonstram uma tendência, cada vez maior, no abandono da visão.…

possibilidades de comunicação e conexão com outros equipamentos. • Documentação, manuais, treinamento e facilidade de uso. • Balanceamento da configuração completa. Para comparação entre alternativas, custo de todo sistema (hardware + software + pessoal + suporte), incluindo treinamento, manutenção, seguro e instalações. Alguns autores, após proporem uma metodologia bastante estruturada para seleção e avaliação de microcomputadores, com o uso de várias tabelas e pesos relativos de…

algumas perguntas pessoais que têm como objetivo avaliar sua capacidade de compreender o que está escrito e responder. Isso porque para estas vagas, costumamos contratar pessoas que tenham no mínimo a 5ª série, e precisamos garantir que haja uma capacidade de compreensão textual e também habilidade de escrita, pois durante sua permanência na organização, eles passarão pelos mais variados treinamentos. A segunda fase é a entrevista individual com a selecionadora, a qual embasa suas…