RH SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO

Paulo Roberto do Nascimento Gomes
Professor: Helio Alves da Cruz
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V
16/04/2012

“RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR
JURIDICO”.

RESUMO
O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na área jurídica.

A partir de uma entrevista com o gestor de RH de uma grande empresa, conhecer a relação com área jurídica estudar como se antecedem a problemas ou a soluções que venham ser

enfrentados no futuro.

Bem como atender também neste trabalho, as expectativas dos profissionais em relação a este departamento tão ou mais importante de uma empresa.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Direito Trabalhista.
1. INTRODUÇÃO
Recentes estudos demonstram uma tendência, cada vez maior, no abandono da visão.
Tradicional-funcionalista na Gestão Contemporânea das Organizações Empresariais. Está
Ocorrendo uma migração, uma transposição para uma prática mais política e estratégica,
Especialmente, na chamada “Gestão de Pessoas”.
Segundo Eduardo Davel e Sylvia Constant Vergara, em Gestão com Pessoas e
Subjetividade, chamam atenção a uma combinação vital às organizações: A combinação de emoção com razão, de subjetividade com objetividade. Explicam que as pessoas não fazem somente parte

dos “processos” das organizações, não são meros “recursos humanos”. Elas constituem o princípio essencial da dinâmica dessas organizações, conferem vitalidade às atividades e processos, criam e recriam novos contextos.
Assim, ousa-se afirmar que administrar organizações é “Sonhar em Grupo”!... É ter
Visão ampla!... É buscar transformar sonhos em realidades, ver muito além dos “processos”.
E procedimentos, - É conseguir enxergar as “Pessoas”... É considerar as diferentes
“subjetividades”