Parcelas Integrantes Da Remuneração

BORGES REMUNERAÇÃO PORTO VELHO/RO, ABRIL DE 2011 1. Distinção entre Remuneração e Salário A remuneração representa todas as parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função de sua prestação de serviços ao empregador ou ainda pela mera existência da relação de emprego. Já o salário seria a parcela contraprestativa principal paga ao empregado. Podemos resumir tal diferença afirmando que a remuneração é o gênero e o salário a espécie mais importante das parcelas…

folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo;…

auxílio-doença, bem como o novo período aquisitivo, também deverão ser anotados na CTPS e no Livro ou Ficha de Registro do empregado. Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário os empregados que gozarem férias a partir do mês de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário deverá requerê-la por escrito no mês de janeiro do ano correspondente. Durante o período de afastamento para o serviço militar obrigatório não…

Conceito de salário Todas as pessoas ao exercerem suas atividades laborais procuram receber ao final de cada período (mês, quinzena, etc) a sua contraprestação. Com efeito, o homem recebe uma renda (salário ou remuneração) pela “venda” da sua força de trabalho. Assim, o salário/remuneração é o principal motivo pelo qual dedicamos grande parte de nossa vida ao trabalho. Já Amauri Mascaro Nascimento define salário como: “conjunto de percepções…

eventual ou por determinação legal. Não integra o salário-de-contribuição os abonos expressamente desvinculados dos salários, a partir de 22/05/98. (Lei nº 8.212/91, art. 28, § 9º, item 7). Não Adicional de Férias – CF/88 – art. 7º Definição É a remuneração adicional de férias de, pelo menos 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal, devida a partir de 05/10/88, na forma prevista no inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal. Quanto é devido Por ocasião do pagamento das…

atividades consistiam em efetuar a prospecção ativa e negociação dos espaços de mídia XXXXXXX EMPREENDIMENTOS junto a clientes diretos, agências de publicidade e de promoção/eventos, conforme quadro de responsabilidade em anexo. Recebeu como última remuneração o valor fixo de R$ 0.000,00 (mil reais), por mês. O autor foi compelido a constituir empresa para dar um suposto aspecto regular ao contrato, mediante a emissão de notas fiscais, para possibilitar o recebimento de seus…

OO GE G E R R P EMP M S E E D S E O DG U R E O S R UL H O GB A E S RA T O QUE É? O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social que tem por objetivo, além de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa causa, auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego, promovendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. QUEM TEM DIREITO ? • Seguro-Desemprego Pescador Artesanal (iniciada em…

Francisco – CEP: 31.255-100; o que faz pelos fatos e fundamentos que passa a articular. I - DA ADMISSÃO, LABOR, SALÁRIOS E DISPENSA O autor foi contratado verbalmente no dia 15/05/2009 para exercer a função de pedreiro, percebendo como remuneração a importância de R$776,00 (setecentos e setenta e seis reais) fixo e R$ 12,00 (doze reais) por metro quadrado de serviço realizado, sendo R$6,50 de mão de obra e R$5,50 referente ao material despendido. Quando da finalização do…

conhecido. GUELTAS. INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO. NATUREZA JURÍDICA. A decisão regional está em consonância com o entendimento consolidado no âmbito desta Corte, no sentido de que a parcela "gueltas", paga habitualmente, ainda que por terceiros, fornecedores da Reclamada, possui natureza salarial, uma vez que conferida habitualmente à empregada como incentivo à melhoria das vendas, o que significa melhores ganhos também para o empregador, devendo compor a remuneração do empregado para todos…

atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de…