Paradoxo Para Gestão Do Conhecimento

ANHANGUERA DE OSASCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO IBM E CANON – EMPRESAS DIALÉTICAS Adriano Williams Vieira R.A: 1578114135 Dayane Silva da Silveira Lima R.A: 1578137546 Douglas Dias dos Santos R.A: 1570210193 Jaciara Coutinho de Santana R.A: 1570202772 Julia Cristina dos Santos Freitas R.A: 1584991674 Professor: Francisco Novo Osasco - SP 2015 SUMÁRIO 1.0. Dialética 1 2.0. Tese, Antítese e Síntese 2 3.0. Paradoxos 3 4.0. IBM como empresa…

Gestão do Conhecimento Etapa 3 Diferenciação de Valor GC e Concorrência Global e Criação do Conhecimento Interorganizacional. As mudanças no ambiente empresarial, a necessidades de respostas mais rápidas dentro de um cenário cada vez mais competitivo, consiste em barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez na solução de problemas na busca pela efetividade. O conhecimento garante a competitividade de uma empresa no mercado, pode salvar uma vida, permite uma decisão acertada. E

repudiar o que está estabelecido, questionar o conhecido; 2. 3. • Uma empresa dialética procura coisas que não podem ser feitas; • Uma empresa dialética não elimina os paradoxos, explora os opostos e os utiliza como estímulo para encontrar um caminho melhor. 4. Utiliza a música para adquirir novos conhecimentos; Utiliza prática esportivas radicais para desenvolvimento de habilidades e estimular o trabalho em equipe; Incentiva o trabalho voluntário , porque…

Atualmente temos visto empresas que abraçam ativamente os opostos e cultivam contradições positivamente, usando os paradoxos como um convite para encontrar o melhor caminho, são as empresas dialéticas. Na Sociedade Industrial os paradoxos pareciam assustadores mas, na mudança da Sociedade Industrial para a Sociedade do Conhecimento mudou-se também a forma de vermos o paradoxo, elevando-o de algo a ser eliminado e evitado para algo a ser aceito e cultivado. As empresas hoje em dia,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Professora Ma. Karem Rojas Ednaldo Pereira da Silva RA: 332398 Elza Aparecida B. S. Pecois RA: 327900 Luciano Costa de Oliveira RA: 345418 Silvana de A. Rocha RA: 345710 Zenaide Pontes Salvador RA: 327439 Campo Grande/MS Novembro - 2012 Ednaldo Pereira da Silva RA: 332398…

profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e navegador; e os paradoxos organizacionais presentes nas organizações, conforme…

Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional. O conhecimento é a moeda mais valiosa do mercado,e também entramos na era do conhecimento e na área da informação, o conhecimento vem ao longo da vida, e a informação pode não ser verídica. A comunicação se tornou mais fácil e barata, quanto mais informação circula ao mesmo tempo, mais informação chega em menos tempo com mais possibilidades da informação ser enviada recebida e processada. Conhecimento é a informação que um pessoa é

FATOR HUMANO A importância do RH ma análise da área de Gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras revela uma heterogeneidade de conceitos e práticas. Essa heterogeneidade ocorre porque a área apresenta distintos estágios de desenvolvimento. Este artigo analisa esses estágios e, baseando-se em uma pesquisa com presidentes, classifica a situação de suas empresas e discute os desafios para a transformação efetivamente estratégica da área. por Betania Tanure, FDC / Insead e Paul…

IDENTIFICADOS 9 1.4 LIÇÕES APRENDIDAS PELO GRUPO PARA VIDA PROFISSIONAL 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 ANÁLISES Este tópico tem como objetivo realizar análises do caso proposto, utilizando como base os conceitos de gestão de pessoas, adquiridos nas aulas do prof. Marco Lovizarro (Mudança, Comunicação, Motivação, Liderança, Poder). 1.1 Análise dos principais personagens da história Adriano Silva – Pessoa com estilo de liderança democrático, tendo…

World 2004 Mundo da gestão O tema da Expo Management World 2004, realizada em São Paulo entre 8 e 10 de novembro de 2004, foi o mundo da gestão. A abordagem dominante foi a gestão condicionada pelos paradoxos, como o leitor poderá conferir nesta cobertura especial. E o tema incidental? Foi o futebol. Não há estatísticas, mas boa parte dos palestrantes, brasileiros e estrangeiros, recorreu à metáfora do futebol para falar dos negócios num ambiente dominado por paradoxos, que…