Paradoxo – Soluções Inteligentes

Estudo de Caso: Paradoxo – Soluções Inteligentes Curso: MBA Gestão em Tecnologia da Informação Disciplina: Gestão de Pessoas & Desenvolvimento Organizacional Participantes: XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX XXXX – XXXXXXXXXXXXXXX XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX XXXX - XXXXXXXXXXXXXXX Sumário Perfil e análise dos principais personagens da história Adriano Silva, profissional recém-formado, contratado como trainee e devido uma reestruturação na empresa, em pouco tempo assume a função de gerência, dessa forma passou a colocar em prática seu conhecimento teórico, porem com pouca prática. Profissional com competências de sobra para administrar seu novo desafio, criativo e que começou a estimular seus liderados, gerando receita e aumentando produtividade dos liderados e da empresa. Comunicativo e atencioso com sua equipe. Esse diferencial na comunicação gerou bons frutos, estreitando seus laços e deixando sua liderança flexível conforme a própria empresa apoiava, apesar de acharem seu estilo de liderança relaxado. Utilizava adequadamente o processo de comunicação, com perguntas para obter e ou certificar-se que está entendo a informação, ouve ativamente, quando necessário realizava feedback com seus liderados com alto grau de relacionamento. No ponto de motivação Adriano implantou um conceito de bonificação para as metas alcançadas, desta forma incentivando as pessoas a se dedicarem cada

bônus extra para quem realizasse maior esforço para implementar as mudanças propostas em relação a reorganização, de Referência, tendo em vista que, com a sua personalidade, jeito relaxado, liberal, amável e sua preocupação em servir, interagir e ajudar os seus liderados, conseguiu influenciá-los para que conseguissem atingir os resultados e Legítimo porque foi concedida a ele a permissão de aplicar/ exercer a liderança como ele achasse da melhor forma e os subordinados do Adriano…

Avaliação de Disciplina - Tema Geral Curso: MBA EM ENGENHARIA DE SOFTWARE ORIENTADA A SERVIÇOS - SOA Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Turma: 41 AOJ Professor(a): Marco Antonio V. Lovizzaro Tema do Trabalho Estudo de Caso: PARADOXO – SOLUÇÕES INTELIGENTES Objetivo: Analisar o Caso proposto elaborando um diagnóstico e uma análise dos principais personagens e situações, utilizando os conceitos de gestão de pessoas e liderança. Linha de Desenvolvimento  Analisar o caso proposto,…

ESTUDO DE CASO Paradoxo Soluções Inteligentes Desenvolvimento Organizacional - Gestão de Pessoas Professor: Marco Antonio Vasquez Lovizzaro Curso Gestão de Tecnologia da Informação – Turma: 96 GTI FIAP Índice Sumário Análise de Perfil Adriano Silva Adriano Silva é Engenheiro da Computação formado pela UNICAMP, admirado por sua capacidade de liderança. Gerente dinâmico, liberal e justo com seus subordinados, dedicado à atenção e ao…

Porque homens MUITOS INTELIGENTES se dão mal com as mulheres As dez razões pelas quais homens MUITO INTELIGENTES se dão mal com as mulheres... E O QUE FAZER A RESPEITO... Por David DeAngelo Tradução: Rafaaa Tenho ensinado aos homens como se tornarem mais bem-sucedidos no PU e com as mulheres por vários anos até hoje... e um "cenário problemático" continua aparecendo várias e várias... e várias e várias e várias vezes... ... e ele me impressiona, de verdade. Me refiro a ele como o…

ESTUDO DE CASO: PARADOXO – SOLUÇÕES INTELIGENTES 1 SUMÁRIO 1.1. Preparar uma análise dos principais personagens da história, ADRIANO SILVA, FAGUNDES SOUZA e EVILÁSIO ALCANTARA, aplicando os conceitos e habilidades humanas, do ponto de vista do Gestor (mudança, comunicação, motivação, liderança, poder);2 Adriano Silva .......................................................................................................................... 2 Evilásio…

privilegiada de alguma forma, de maneira a ser compatível com nossa existência como observadores. Já a versão forte, também nas palavras de Carter, diz que O universo (e por conseqüência os parâmetros fundamentais do qual ele depende) deve ser tal que admita a criação de observadores dentro dele em algum estágio. É importante notar que as duas versões do PA expressam idéias completamente diferentes. O princípio antrópico fraco apenas impõe restrições de lugares (no espaço e no…

de computador”. Há quem escreva que ele tenha dito a cada 18 meses, porém quem disse isso foi outro colega de Moore, acrescentando que o valor do chip se manteria estável. 2 - A lei de Moore acabou influenciando não tão somente os processadores, mas também outras áreas da informática como Comércio Eletrônico e SCM. 3 – Nos últimos anos, houve um grande investimento em TI. No ano de 2005 estimasse que o mundo todo empregou 4 trilhões de dólares nesta área. Contudo, não se percebe a…

o interesse do RH é o negócio. Esta lógica vai além do estado atual da profissão de RH, onde o foco está na estratégia de conexão com o RH. Somos participantes ativos ao ajudar os profissionais de RH a transfor- mar a estratégia em resultados. E agora acreditamos que, em vez de um es- pelho onde se refletem as práticas de RH, as estratégias do negócio devem ser vistas como uma janela através da qual os profissionais de RH observam, interpretam e traduzem em ações internas as condições…

gerenciamento de armazenamento mais inteligente Otimizando o ambiente de armazenamento com ferramentas de automação e analíticas Outubro de 2011 2 Um blueprint para o gerenciamento de armazenamento mais inteligente Conteúdos 2 Introdução 3 Conceito básico do gerenciamento de armazenamento ideal 4 Tornando realidade o gerenciamento de armazenamento mais inteligente Finalmente, como o processo de provisionamento do armazenamento pode ser demorado e trabalhoso, os…