Resenha Gestao Do Paradoxo

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS BELO HORIZONTE 2015 ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina Gestão Comportamental: Poder, Cultura e Clima, como parte da avaliação referente ao semestre em questão. Professor: Alexandre Ferreira Rolim BELO HORIZONTE 2015 O artigo discute o papel da gestão das pessoas nos processos da mudança organizacional, mostrando como a adesão de algumas orientações podem tornar mais amenos os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro, baseando-se no método de estudo de caso, realizado em uma empresa onde ocorreu um grande processo de mudança no setor de Recursos Humanos, para conclusão à qual chegou. O objetivo central foi estudar o paradoxo entre passado e futuro no cenário contemporâneo dentro do sistema organizacional, usando como critério a produtividade ligada a gerações, porém levando-se em consideração os aspectos de influência. As pessoas fazem uma síntese da realidade complexa na qual estão inseridos na tentativa de torná-la mais simples. Muitas teorias tentam explicar esse fenômeno, em especial a teoria hegeliana, que detalha de forma intensa as contradições inerentes aos processos de mudança

RESENHA DE: AUGÈ, Marc. Mobilidades. Por uma antropologia da mobilidade. Maceió: Editora da Unesp e EdiUFAL, 2010 (p.7 a 16 e 97 a 107 ). Texto 6. O texto inicia com um prefácio para a edição brasileira pontuando cinco paradoxos que sujem como desafios para o mundo contemporâneo, frente aos pensamentos e ações políticas O primeiro refere-se ao espaço temporal, onde a medida do tempo e do espaço mudou ao longo da história e que por conta dessas mudanças que acontecem cada vez mais…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ RESENHA – CULTURA UM CONCEITO ANTROPOLÓGICO ILHÉUS-BAHIA 2013 RESENHA – CULTURA UM CONCEITO ANTROPOLÓGICO Resenha apresentada como parte dos créditos, para obtenção de aprovação em Antropologia Cultural, do curso de História, I semestre, à Universidade Estadual de Santa Cruz. Docente: Adolfo Neves ILHÉUS-BAHIA 2013.1 RESENHA Laraia, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico, 11° edição. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Ed.,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE EDUCAÇÃO - CE DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS E POLÍTICAS DA EDUCAÇÃO - DFPE Disciplina: Fundamentos Socioeconômicos da Educação- FPE5003 Docente: Gilmar Barbosa Guedes RESENHA CRÍTICA: Trabalho e Educação: Paradoxos na Formação do Trabalhador. LINDEMBERG DE MELO NATAL-RN 2014 LINDEMBERG DE MELO RESENHA CRÍTICA: Trabalho e Educação: Paradoxos na Formação do Trabalhador. Trabalho apresentado ao curso de Pedagogia (N) do…

PRISÃO: UM PARADOXO SOCIAL Na antiguidade as penas eram exercidas sobre a pessoa do acusado, principalmente em forma de vingança privada e pública, o autor do delito sofria punição no próprio corpo, execuções horríveis que tinha a função: inibir tais fatos, colocando medo nos demais, para que não delinqüissem. O Código do Império contemplava penas restritivas da liberdade e privativas de direitos que deveriam ser previstas pela lei e proporcionais ao…

Cadernos de Filosofia Alemã 2, P. 103-8, 1997 Resenha Max Weber e a história. Catherine Colliot-Thélène. Trad. Eduardo Biavati Pereira, São Paulo, Brasiliense, 1995. 159 p. Luciana Moreira Pudenzi* Max Weber e a história é um livro dirigido não apenas ao leitor especializado, mas também àqueles que desejam introduzir-se no pensamento weberiano. O livro analisa as influências do autor no campo metodológico e sua relação com o pensamento de Karl Marx e questões envolvendo seu…

Resenha do Livro O Método – ÉTICA de Edgar Morin De Almeida, Maria da Conceição. RESENHA. Maria da Conceição de Almeida, antropóloga e professora da Universidade federal do Rio Grande do Norte. Em dissertação a autora inicia seu texto explicitando as formas pelas quais a ética se manisfesta, relatando assim, as fontes internas, externas e cultural do indivíduo que estão interligadas e que regulamentam regras. Diante da extensão desses campos, considerou que as diversas…

Resenha sobre o livro desenvolvimento sustentável que bicho e esse? Assim que vi a disponibilidade desse livro, pensei: preciso resenhá-lo – os leitores do blog vão gostar, ainda mais o público mais jovem, que também é o público-alvo do livro. Escrevi para a Editora Autores Associados, e devorei o livro em poucas horas. O prólogo é fantástico! Traz trechos do discurso de uma menina de 12 anos, chamada Severn Suzuki, na Eco-92. Nesse momento pensei comigo: o livro vai arrasar! Mas,…

Resenha do artigo: Gestão do Paradoxo “Passado Versus Futuro”: Uma Visão Transformacional da Gestão de Pessoas. Aluno: Norton Nichelle O artigo em análise, elaborado por Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, André Ofenhejm Mascarenhas e Flávio Carvalho de Vasconcelos, discute o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, expondo como a adesão de determinadas orientações podem amenizar os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro,…

Gareth Morgan, livro “Imagens da Organização” Editora Atlas – 2002, resenha do capítulo 5, sob o título “A Criação da Realidade Social – As Organizações vistas como Culturas.” Gareth Morgan retrata neste capítulo mais uma metáfora sobre as organizações, suas diferentes culturas e suas influências. O autor inicia fazendo um paradoxo entre a cultura organizacional americana que detinha a liderança nos anos 60 e se vê, a partir dos anos 70, ameaçada com a hegemonia do Japão. O…