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CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Profa. Luciana Neves PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 17 e 18 Mundo Moderno • Complexo • Contraditório Empresas bem sucedidas • Inovação Boa relação com o paradoxos, utilizandoos como ferramenta para traçar o melhor caminho, além de romper com os paradigmas Empresas dialéticas abraçam os “opostos” como convite para encontrar um melhor caminho. PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 18 e 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Sociedade Industrial Paradoxo eliminado Sociedade do Conhecimento Paradoxo aceito e cultivado Plano e processos definidos Disciplina Trabalho principal Necessidade de improviso Criatividade Lidar com diferentes tarefas Estático Aumentar a eficiência na produção, através do estudos do tempo e movimento - Taylor Dinâmico Trabalhar com duas ideias em mente ao mesmo tempo – Joseph Schumpeter PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Conhecimento Explícito Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal e sistematicamente Conhecimento Tácito Não é facilmente visível e explicável. Esta enraizado nas ações e na experiência corporal do indivíduo. O conhecimento não é tácito OU explícito mas sim tácito E explícito PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Capacidade de envolver os opostos: Empresas bem-sucedidas funcionam bem a curto E longo prazo.  Empresas bem-sucedidas buscam inovação do produto E do processo E inovação

Criação do Conhecimento Organizacional Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Conhecimento e sua complexidade Conhecimento em filosofia: O conhecimento e a relação sujeito-objeto. A produção humana e social do conhecimento. Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento. Conhecimento em sociologia: Conhecimento em psicologia: Objetivos da aula Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Compreender Entender o que é a dialética do conhecimento. organizacional.…

Criação do Conhecimento Organizacional Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Conhecimento e sua complexidade Conhecimento em filosofia: O conhecimento e a relação sujeito-objeto. Conhecimento em sociologia: A produção humana e social do conhecimento. Conhecimento em psicologia: Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento. Objetivos da aula Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Entender o que é a dialética do conhecimento. Compreender organizacional.…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Criação e Dialética do Conhecimento Parte I Prof. Esp. Sergio Caldas O que é Gestão do Conhecimento (GC)??? • De acordo com Murray (1996), GC é uma estratégia que converte os bens intelectuais das organizações (informação e talentos – bens intangíveis), em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. “Empresa moderna precisa conhecer, compreender e valorizar o seus bens intangíveis” 2 Quais são os bens intangíveis de uma…

org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. Os exemplos estudados foram uma…

12/3/2014 Orientações Gerais Gestão do Conhecimento Universidade Anhanguera – Uniderp Prof. Msc. Anderson Ribeiro de Almeida Apresentação Anderson Ribeiro de Almeida Graduação em Administração de empresas; MBA em Gestão Estratégica de Negócios; Mestre em Gestão e Produção Agroindustrial; Professor de Graduação e Pós-Graduação; Atuo como Consultor e Instrutor nas áreas de Gestão de Pequenas e médias empresas, Gestão de pessoas, MKT, varejo; Apresentação…

Gestão do Conhecimento Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. As empresas bem sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mais tirando vantagem dele. Essas empresas “dialéticas”, não estão apenas enfrentando passivamente o paradoxo, estão abraçando ativamente os opostos, usando os paradoxos, como um convite para encontrar um melhor caminho. A passagem para a Sociedade do Conhecimento elevou o paradoxo, de algo a ser eliminado e…

I - Enquadramento da gestão de pessoas 1.1. Evolução da sociedade: Actualmente: - conceito de “multi-frame” - varias identidades ao longo do dia - necessidade de ser o mesmo e assumir varias identidades ao longo do dia - manter o sentimento de identidade Descompasso entre teorias e a evolução da sociedade O contexto muda muito de pressa actualmente Mudanças tipo “burn-out”, mais extremas – esgotamento – ponto critico em que a mudança passa de quantitativa a qualitativa, a…

Barbosa Duarte RA: 367182 GESTÃO DO CONHECIMENTO. Professor Me. Décio Henrique Franco Professor Me. Marcio Luis Carreira Aquidauana 2012 universidade anhanguera - uniderp centro de educação a distancia curso de administração Emerson Alexandre Herreira RA: 383495 Reilton Rocha da Silva RA: 386415 Fernando Leite Fernandes RA: 385091 Juliano Barbosa Duarte RA: 367182 GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor Me. Décio Henrique Franco Professor Me. Marcio Luis Carreira…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de vitoria Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS RA ALEXANDRE FERREIRA RA: 429441 ALEXCINA MÔNICA CASSAMA RA: 431526 THIAGO BRUNO TORRES DA SILVA RA: 408771 WALAS TAVARES DE SOUZA RA: 428900 ROBERTO DE SOUZA RODRIGUES RA: 414199 GESTÃO DO…