Paradigmas Nas Organizações

1) A Gestão de Pessoas é representada pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. 2) Departamentalização é o…

à citação acima, podemos afirmar que às mudanças ocorrem constantemente nas organizações e na sociedade. Sendo assim, foi fundamental a mudança do papel do gestor em relação às questões sociais, conforme o cenário atual das organizações, pois a motivação é um fator que esta sendo bastante enfatizado dentro das empresas que visam crescimento, atualização constante e inovação. Até a década de 1970, a teoria das organizações não oferecia muito espaço para este tema, ressaltavam mais os…

aceitando serem ignorados ou tratados com indiferença. Sendo assim, existe uma grande tendência das organizações que não se adaptarem com essas inovações a perca de talentos. Isso não quer dizer que devemos esperar atitude paternalista por parte das organizações e pensar que as empresas atenderão todas as vontades dos colaboradores, mas é preciso conhecimento por parte dos empresários que a quebra de paradigma na administração da empresa moderna tal como: horário flexível, benefícios e…

CONTADORES: • A CONTABILIDADE É COMPLEXA; • A CONTABILIDADE POSSUI CONSEQUÊNCIAS ECONOMICAS; • ESTOU PREPARADO PARA AS MUDANÇAS QUE OCORRERÃO? • MEU CONHECIMENTO ATUAL É SUFICIENTE ? Contabilidade : a linguagem dos negócios Contador: o médico das organizações. “Quanto mais eu me preparo para enfrentar novas situações, mais sorte eu tenho” SE CONTINUARMOS FAZENDO O QUE FIZEMOS ATÉ HOJE, SEREMOS NO FUTURO O QUE SOMOS HOJE A CONTABILIDADE COMO FONTE GERADORA DE DECISOES…

INTRODUÇÃO Paradigmas Podemos analisar de uma forma macro que dentro das grandes, médias, pequenas e individuas organizações empresarias existem várias situações que nos deparamos que são verdadeiros paradigmas a serem quebrados, pois estas situações acabam dificultando o ambiente de trabalho dos colaboradores e influenciará também no andamento dos negócios, mas muitas vezes é preferível acomodar-se, pois quando estamos na zona do conforto dentro do ambiente de trabalho tudo fica muito fácil

O Monge e o Executivo James C. Hunter “UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA.” CAPITULO 2 O Velho paradigma “Se você não mudar a direção, terminará exatamente onde parti”. Antigo Provérbio Chinês No capítulo 2 Simeão repreendeu John pelo habito de interromper as pessoas no meio da frase, pois um bom líder é também um bom ouvindo. “Ontem de manhã, quando nos conhecemos em seu quarto, você me interrompeu no meio de uma frase três vezes. Isto sinceramente não me afeta,…

ODERSON DIAS DE MELLO Taquara Novembro/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados…

---------------------------------------------------------------------------------------- 6 Identificação da Empresa----------------------------------------------------------------------- 7 1. Definição do entendimento de mudança organizacional e quebra de paradigmas.--- 8 1 Mudança organizacional---------------------------------------------------------------------- 8 1.2 Tipos de Mudança -------------------------------------------------------------------------- 9 1.2.1 Mudanças…

humanidade o mundo sofre transformações na sua estrutura. Há cinco séculos antes de Cristo, um filósofo sofista, Heráclito, já dizia que e única constante do mundo é a mudança. A mudança hoje pode ser considerada uma das principais atividades das organizações. As empresas, setores, departamentos e, principalmente, pessoas que não estiverem envolvidas no processo de mudança do mundo atual poderão, com certeza, se considerar algo do passado, com valores, comportamentos e atitudes…

racionaliza, explica e domina-o. A teoria se dá a partir de pesquisas, confrontos e testes dos fatos. d) Paradigma De acordo com Kuhn (1990, p.55), trata-se de “um modelo ou padrão aceitos e cumpre função de gerar harmoniazação dos fatos com a teoria e de sua articulação com a teoria. O paradigma representa os conteúdos de uma visão do mundo. As pessoas que agem de acordo com um paradigma estão unidas, identificadas ou simplesmente em consenso sobre uma maneira de entender, de…