Paradigmas E Rh

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

cargos do ramos empresarial. O mesmo buscou a integração das disciplinas estudadas na sala de aula com a realidade da empresa, desenvolvendo um estudo onde se aliou a teoria à prática. Vários setores da empresa foram estudados, tais como o setor de Rh, vendas, atendimento e vendas,assistência técnica. Após visitas realizadas, pudemos descobrir que alguns serviços são terceirizados, tendo como exemplo o recrutamento e a seleção de pessoal que é realizada através da Catho. A promoção é realizada a

IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização…

Organization. Englewood Cliffs, N. J. Prentice-Hall, Inc., 1954, p. 423. QUESTÕES 1) Após uma reflexão sobre os pontos apresentados no estudo de caso da Produtos Alimentícios Celeste, notam-se diversas falhas que podem ser observadas sobre os paradigmas mecanicistas e holísticos. a) A empresa em que você trabalha se caracteriza por ser um ambiente mais holístico ou mecanicista? Caracterize a empresa utilizando o material complementar das aulas de Relações Interpessoais . …

INTRODUÇÃO As empresas em geral têm a complexidade dos processos da Gestão de RH hoje nas organizações este muito mais presente. A comodidade do colaborador em determinar seus próprios horários foi uma estratégia de algumas empresas buscarem pra inovar e também ajustar a vida profissional menos rotineira e dando essa solução em busca de melhoramento, diminuição de estresse, falta e fadiga. Hoje em dia há um enorme paradigma se realmente foi a solução mais correta na vida empresarial…

investirem no desenvolvimento comportamental dos gestores. Um exemplo prático acontece na CMA - Consultoria, Métodos, Assessoria e Mercantil S/A, que desde 2005 passou a destinar ações mais efetivas para seus líderes. De acordo Mônica Campelo, gerente de RH da CMA, isso ocorreu devido ao crescimento da organização, fator que promoveu o surgimento de novos negócios, equipes e, conseqüentemente, lideranças. Atualmente a CMA possui seis unidades de negócios, 10 filiais nacionais, além de…

por: Demonstrar o compromisso da empresa para com os funcionários, preferindo investir neles a recrutar alguém de fora. O progresso profissional baseia-se simplesmente no mérito e no potencial. Com a ajuda e acompanhamento do Gerente da área e do RH, é possível assumir o controle do desenvolvimento da carreira. Assegurar que o investimento em aprendizado e desenvolvimento seja relevante. O planejamento cuidadoso garante construir uma base sólida na qualificação profissional e o ganho…

haja nenhum conflito dentro da empresa. Informações como: salário, dados pessoais de funcionarios devem ficar somente no setor responsavel pela admissão (RH, Departamento Pessoal), pois são informações confidenciais. 4. O que exatamente significa a expressão “executivo especializado”? Não seria esta uma expressão típica dos “velhos paradigmas” (das hierarquias agudas, dos feudos competitivos, da “proteção” do conhecimento como forma de preservar poder etc.)? RESPOSTA: Executivo…

RH Talento humano é uma organização de recursos humanos, fundada em 2012, está localizada em Belo Horizonte a Rua Paraíba, 1051, bairro Funcionários CEP. 31010-010. CNPJ: 42.881949/0001-22 – Belo Horizonte - MG Prestação de serviços na área de recrutamento e seleção de pessoas. A empresa atende às necessidades do mercado de trabalho de segmentos e setores de um modo geral, seja para pessoas físicas ou jurídicas, abrangendo todo o estado de Minas Gerais. RECRUTAMENTO DE PESSOAL:…

TERCEIRO SETOR PROFESSOR EAD:MARIA ELISA CLÉIA PROFESSOR PRESENCIAL:MARIELZA FERNANDES TERCEIRO SETOR FRANCINETE DE ARAÚJO-395860 KALYNE CAVALCANTE-389812 MARIA DO CARMO-397698 MARCIA CARVALHO-396283 ANA CAROLYNE FROTA-389676 TERESINA NOVEMBRO/2014 NOB/RH SUAS Este trabalho foi de muita importância para o grupo pois esclareceu o verdadeiro significado de Terceiro Setor e de como o profissional de Serviço Social deve atuar nesta área. No contexto de atuação do Serviço Social convém…