portfólio RH 1 semestre

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

FRED HONORATO DUARTE

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

CARUARU
2013

FRED HONORATO DUARTE

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas:Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Ética, Política e Sociedade e Tecnologia e Desenvolvimento Humano.
Professores: Joenice L. D. / Ulisses Januzzi, Elisete Alice, Zanpronio de Oliveira, Márcia Bastos e Henry Nonaka.

CARUARU
2013

INTRODUÇÃO

As empresas em geral têm a complexidade dos processos da Gestão de RH hoje nas organizações este muito mais presente. A comodidade do colaborador em determinar seus próprios horários foi uma estratégia de algumas empresas buscarem pra inovar e também ajustar a vida profissional menos rotineira e dando essa solução em busca de melhoramento, diminuição de estresse, falta e fadiga.
Hoje em dia há um enorme paradigma se realmente foi a solução mais correta na vida empresarial e se realmente ainda é favorável.

DESENVOLVIMENTO

Este trabalho teve o objetivo de explanar todo o questionamento sobre a flexibilidade de horário flexível nas empresas e a disponibilidade que os colaboradores obtêm fazendo parte dessa modalidade e quanto gera de benefício e viabilizar o elo entre colaborador e empresa como foram de crescimento e boa interação. Pois nos dias atuais com essa disponibilização de informação e facilidade tecnológica abrirão mais espaço para essa nova forma de trabalho quer já tem alguns anos que já algumas empresas adotam essa gestão, mais hoje por conta de algumas empresas estarem discordando desse processo e botando em questão a falta de cumplicidade e afinidade empresarial.

ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO

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