Paradigmas E Rh

transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. 4 Era Industrial X Era da Informação • Mudanças no mundo do trabalho. • Capital humano X outros bens tangíveis. Papel mais ativo do RH. Aparecimento de novas relações de trabalho. Crescimento da troca de emprego. A procura por oportunidades de trabalho que agreguem valor. • Mobilidade de profissionais para empresas com propostas mais atrativas. • • • • 5…

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ LEMBRE-SE:  A preocupação excessiva das empresas com o lucro, dificulta o trabalho de RH 5. Caso introdutório Jonas reuniu-se com todos os funcionários para dar início à transformação desejada. O primeiro passo foi demonstrar para toda a empresa que o DRH havia cumprido os seus antigos objetivos. Executar serviços de…

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Aline Danielle do Prado Pouso Alegre 2013 Aline Danielle do Prado Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013 …

práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização. Desenvolveu um modelo de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais: a) O conceito de "Ondas de Transformação" trata-se dos grandes momentos históricos de evolução da sociedade humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político,…

demandante. O profissional de RH fazia uma descrição detalhada do cargo, das atividades a serem desempenhadas pelo candidato e do conhecimento técnico exigido. Com a necessidade de manter-se competitiva no mercado, as organizações perceberam que esta maneira tradicional de recrutar e selecionar pessoas não trazia ao seu quadro de pessoal os profissionais de talento. Na era do capital humano, as empresas adotaram novas formas de Gestão de Pessoas, um paradigma moderno, onde a área de RH…

I – NOVO PARADIGMA  Em meados dos anos 70 dá-se a ruptura entre a Sociedade Industrial e a Sociedade do Conhecimento. É também o período de transição do consumo de massa (era das vendas) para um consumo diferenciado (era do Marketing).  A crise de 1929 foi também um marco histórico, uma vez que a crise trouxe a ruptura entre a integração pela oferta e a integração pela procura. A crise surgiu devido aos salários serem no limiar da sustentabilidade, e em contrapartida as empresas…

Pessoas na Atualidade Vânia Amador, Porto Alegre 12/08/12. Na medida em que se toma conhecimento do processo de reestruturação gerencial e profissionalização do setor sucroalcooleiro, surge a necessidade de verificar se os novos modelos de gestão de RH adotados suportam o crescimento e mantém a competitividade das usinas, contribuindo de forma efetiva para a criação de valor. Por muitas décadas, as usinas de açúcar e álcool sustentaram uma estrutura familiar em sua gestão…

para que estas possam ser diferencial competitivo; Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como equipe para conseguir metas e objetivos da empresa Paradigma Conjunto de leis e conhecimentos que se tornam referência para uma determinada comunidade, população em uma situação, época. Os paradigmas sociais, ou educacionais são quebrados quando se descobre novas formas convincentes que sejam provadas com fatos e documentos. Não é diferente nas empresas , onde…

meros coadjuvantes". www.webartigos.com. A Importância do RH como Diferencial Competitivo para as Organizações Contemporâneas. O processo de contratação sobre relevantes mudanças nos últimos tempos deixando de lago a uma visão individualista para a humanista, onde funcionários são chamando de colaboradores. com as novas demandas no mundo globalizado as organizações precisam se adaptar as novas demandas surgindo um novo conceito de Rh, focado na gestão de pessoas buscando a…

mudanças como sendo um perigo ou ameaça. b) Paradigmas São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e que determinam como um indivíduo deve agir dentro desses limites, é algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em determinada situação. Por fim, o paradigma, é um princípio, teoria ou conhecimento originado da pesquisa em um campo científico. Uma referência inicial que servirá de modelo para novas pesquisas. c) Quebra de paradigmas Está presente no…