Evolução do recursos humanos

1- RELATAR A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO COMO QUANDO ONDE SURGIU. PROCESSO EVOLUTIVO. OBJETIVOS PRECEITOS, CONCEITOS E APLICAÇÕES. LEGALIDADE DA PROFISSÃO, RECONHECIMENTO, ASSOCIAÇÕES ENTIDADES E CLASSES RELATIVAS.

O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas da ARH, surgidas principalmente a partir dos anos 70, são decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização. Desenvolveu um modelo de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais:

a) O conceito de "Ondas de Transformação" trata-se dos grandes momentos históricos de evolução da sociedade humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político, econômico, social, tecnológico e organizacional; b) O conceito de "Eras Empresariais" trata-se dos estágios de evolução empresarial, a partir da Revolução Industrial (Segunda Onda de Transformação), cada um com seus paradigmas gerenciais próprios; c) O conceito de "Modelos de Gestão": trata-se do conjunto próprio de concepções filosóficas e idéias administrativas que operacionalizam as práticas gerenciais nas organizações; A figura ilustra esquematicamente o modelo do estudo, abrangendo os três níveis conceituais acima citados.
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Segundo este modelo, dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (1820-1870); 2ª Revolução Industrial (1870-1950); 3ª Revolução Industrial, a partir de 1950. Dentro destes períodos,