Paradigmas Do Conflito E Consenso

IDENTIFICAÇÃO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES [pic] A cultura de uma organização é frequentemente criada pelos gestores, por meio de uma ideia preconcebida do que é “Cultura”. É típico, os gestores e seus sucessores, ajudarem a formar uma cultura conforme paradigmas que compartilham. O sucesso ou o fracasso de uma organização depende da relevância de uma filosofia virada oportunidades do mercado. Assim a cultura organizacional permite, que ao transaccionar com o meio ambiente, se…

Conflitos Trabalhistas 1. Conceito Não se tem um consenso sobre o que realmente seja um conflito, porém a palavra conflito pode ter vários significados, como: luta, combate, enfrentamento, oposição entre duas ou mais partes, desavença entre pessoas ou grupos, discordância de ideias e de opiniões. Os conflitos trabalhistas podem ocorrer tanto na de forma individual quanto coletiva. Quando nos referimos ao conflito individual é aquele diretamente entre o patrão e o empregado, tendo por…

futuro enfrenta grandes perigos e grandes promessas. os padrões dominantes de produção e consumo causaram a devastação ambiental, a extinção das espécies, a redução dos recursos,as desigualdades sociais, as injustiças, a pobreza, a ignorância, os conflitos violentos e os grandes sofrimentos. Há uma aterradora crise ética e moral em todas as partes, atingindo a humanidade. O que é bom? O que é mau? Como conviver, dividir a única morada se as bases da segurança global estão…

alega que a cultura organizacional «surge como uma técnica de gestão, que serve uma nova imagem de organização como comunidade social, tentando minimizar a oposição individuo-organização, pela emergência de um novo paradigma onde a organização é um local potencialmente gerador de conflitos, superáveis pela negociação abrangente e permanente. A evolução das organizações e numa interpretação considerada relevante para o objectivo da reflexão sobre a cultura organizacional, passa de uma…

a abordar o âmago da questão: os paradigmas sob os quais o planejamento estratégico está alicerçado. Dessa forma, este trabalho é uma tentativa de se entender sob quais pressupostos paradigmáticos estão embasados os alicerces do planejamento estratégico, e que esses alicerces têm limites intrínsecos de análise e explicação da realidade social. Falar sobre estratégia organizacional é falar sobre Teoria das Organizações: se a primeira está embasada em paradigmas frágeis, ela é apenas o…

sufoca o controle que vem de dentro de cada um. A flexibilidade só é alcançada através da Confiança mútua entre os membros da empresa. A solução para gerar coesão e comprometimento é a definição de valores humanos comuns a todos os membros através consenso. 2o desafio = Produtividade X Criatividade. Produtividade é um conceito originado na era industrial e como sabemos estamos agora na era do conhecimento. Não geramos produtividade pela super-ocupação percebida nas agendas lotadas…

escolhendo princípios e métodos ajustados ao planejamento, visando sempre à obtenção de ganhos mútuos na questão a ser negociada; • Uso da informação e do poder: informação, poder e tempo têm que ser de conhecimento prévio nas negociações, quebrando paradigmas de falsas expectativas e resultados inesperados, podendo favorecer a todos os envolvidos ou apenas alguns; • Comunicação bilateral: a comunicação é a base do relacionamento humano é à base do relacionamento humano para…

Administrar conflitos na Gestão de Projetos Luis Fernando Costa Mazzucatto Resumo A gestão de projetos no momento se depara com questões antes apontadas como burocráticas e fora de linha, principalmente quando se fala da atuação do gestor no gerenciamento de sua equipe de trabalho. Um detalhe que chama a atenção é o nível de conflitos elevados durante a execução de projetos, tanto por motivos pessoais, profissionais ou outros, e que mostra através deste artigo quais são as…

por sua vez, sem terem alternativas, usam do pluralismo como uma solução. São formas de pluralismo a conciliação, a mediação e a arbitragem, onde pessoas de confiança e isentas do problema tentam sem intermédio do judiciário resolver pequenos conflitos, de forma pacifica e tranquila entre as partes. Apenas na arbitragem é necessário curso de formação do arbitro, porém não é necessário ser advogado. Para a sociologia o pluralismo nasce da necessidade individual social, onde a…

A CIÊNCIA JURÍDICA E A CRÍTICA AO SEU PARADIGMA DOGMÁTICO THE SCIENCE AND CRITICAL TO YOUR LEGAL PARADIGMA DOGMATICS Samyra Haydêe Dal Farra Naspolini Sanches Edinilson Donizete Machado RESUMO O presente artigo tem por objeto a crítica dirigida à Dogmática Jurídica enquanto paradigma científico do Direito, com o objetivo de demonstrar que esta cumpre outras funções que não a de segurança jurídica declarada em seu discurso oficial. Para tanto discorre sobre a trajetória do…