Conflitos Trabalhistas

Conflitos Trabalhistas
1. Conceito
Não se tem um consenso sobre o que realmente seja um conflito, porém a palavra conflito pode ter vários significados, como: luta, combate, enfrentamento, oposição entre duas ou mais partes, desavença entre pessoas ou grupos, discordância de ideias e de opiniões.
Os conflitos trabalhistas podem ocorrer tanto na de forma individual quanto coletiva. Quando nos referimos ao conflito individual é aquele diretamente entre o patrão e o empregado, tendo por objeto o descumprimento de uma norma positivada, seja pela lei ou pelo contrato. Já o conflito coletivo, diz respeito aos conflitos de grupo ou categorias que tem como objetivo, não somente o descumprimento de normas positivadas já existentes, mas também a criação de novas normas de regulamentação da relação de trabalho.

2. Causas de conflito
Uma das principais causas dos conflitos nas empresas é a legislação antiquada que temos. A nossa Consolidação de Leis Trabalhistas já tem mais de 60 anos, está ultrapassada, remendada, o Brasil mudou. Nos dias hoje o computador dentro das empresas é um item indispensável para qualquer organização. Este aparato tecnológico acaba criando outras figuras jurídicas, onde a justiça tem de passar a resolver. Uma situação que podemos usar como exemplo, é a seguinte: Pode a empresa rastrear o computador utilizado pelo seu funcionário, e-mails, e outras formas de comunicação, sem caracterizar invasão de privacidade? A justiça diz que não. Então caso a empresa descubra que o seu funcionário está passando segredos empresarias para um concorrente através de um e-mail instalado no computador da empresa, porém utilizado pelo funcionário em um e-mail particular, em tese não poderia ser punido. Simples. Caso fosse identificado o desvio, estaria a empresa realizando um ato ilegal.
Algumas outras causas que podem levar ao conflito, podemos citar:
Choques de valores: É importante que o profissional analise e avalie se os valores da empresa condizem com seu perfil