Cultura organizacional

1º Ano de Gestão de Recursos Humanos

1º Semestre 2011/2012

Cultura Organizacional

Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por:

Índice
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Resumo 3
Introdução 4/5
Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8
Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14
Pradigmas 15/16

Prespetivas de Abordagem 17/18/19

Conclusão 20
Bibliografia 21

RESUMO [pic]

Este trabalho, tem por objectivo fundamental, identificarmos a cultura das organizações, e a sua importância para o bom desempenho das mesmas, abordando a sua evolução ao longo das décadas para explicar a sua aplicabilidade nas organizações.
Não podemos esquecer quando falamos em Cultura Organizacional, estamos a falar do comportamento das pessoas integrado nas organizações (rituais, valores, mitos...) O objectivo deste trabalho é compreender como a cultura de uma organização pode melhorar a nossa capacidade de entender, explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho.

INTRODUÇÃO
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Conceito de cultura tem vindo a ser estudado em pormenor face ao desenvolvimento das populações até ao momento.

Depois de uma Revolução Industrial, surgiram determinados problemas com os quais uma redução de critério a vários níveis. O trabalho mecanizado e a falta de importância para com as pessoas (trabalhadores), levou a um novo conceito chamado Cultura Organizacional.

Foi por volta do início do século XX que alguns estudiosos começaram a estudar as passadas sociedades primitivas, notando que havia diferenciação entre si, sendo este conceito criado para definir um grupo humano.

Sendo a palavra cultura um conjunto de actividades e modos de agir de uma população, juntamos a palavra Organizacional para direccionar o estudo para as empresas. Cultura Organizacional ganhou vida para aprofundar esse estudo e torna-lo homogéneo a todas as organizações,