Papel Do Líder Na Avaliação De Desempenho

dos tipos de comportamentos de líder de empresa. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de revisão literária, em que se buscou destacar estes perfis de liderança diante do clima organizacional. Constatando que há na atualidade diferentes entendimentos da atuação do líder e de conceitos sobre o que cada tipo de liderança pode contribuir ou não para a manutenção da empresa em seu ramo de negócios. Palavras-Chave: Clima Organizacional. Liderança. Avaliação de Desempenho. ABSTRACT Having…

Oliveira marciorodrigues.dj@hotmail.com PROJETO INTEGRADOR Liderança, Motivação e Gestão de Desempenho Rio de Janeiro 2012 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Marcio Rodrigues de Oliveira marciorodrigues.dj@hotmail.com PROJETO INTEGRADOR Liderança, Motivação e Gestão de Desempenho O objetivo deste artigo é mostrar à importância da Liderança, Motivação e Gestão de Desempenho enquanto disciplina no curso de Tecnologia em Processos Gerenciais do 2°…

X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda os estilos de administração resultantes da visão que gerentes têm sobre o comportamento humano nas organizações. A mais conhecida é a teoria X e teoria Y de McGregor que descreve dois…

de equipes de alta performance através do papel do líder transformacional, utilizando como referencial teórico as principais abordagens sobre liderança transformacional e equipes de alta performance. Desta forma a pesquisa é classificada como básica, exploratória, qualitativa e bibliográfica. Num cenário cada vez mais dinâmico e competitivo a formação de equipes de alta performance tem sido o grande alvo de muitas organizações, bem como a procura por líder capazes de desenvolvê-las. No…

INTRODUÇÃO O que é a liderança de uma escola? O domínio das competências a seguir apresentadas não dá garantia de que o trabalho de um determinado líder num determinado contexto social seja bem sucedido; a falta delas será certamente o sinal de insucesso da sua instituição. Para haver sucesso tem que se fazer mais do que se dirá, mas não se pode pensar em fazer menos do que isso. O que é a liderança de uma escola Resume-se a duas funções: definir um rumo e exercer influência

O LÍDER ATUAL E AS HABILIDADES ESSENCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Esta prática tem por objetivo mostrar que o líder atual necessita de habilidades essenciais para uma gestão eficaz. A cada dia vemos a necessidade de líderes que não só executem processos, mas que formem pessoas e que as vejam não somente como quem proporciona resultados, mas atente para suas características, valores e cultura, moldando-as no aspecto profissional e pessoal. Não queremos dizer que a prática dessas…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Fernanda…

Qual a importância da Avaliação de Desempenho Todos os trabalhos desenvolvidos pela área de gestão de pessoas são importantes para a empresa, sejam de recrutamento e seleção, treinamento, gestão de cargos e salários e outros, porém a avaliação de desempenho e competência é a única ferramenta utilizada para avaliarmos o potencial dos funcionários e tudo o que pode ser medido pode ser aperfeiçoado. A avaliação de desempenho é importante para a melhora dos resultados dos recursos humanos dentro

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde a uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização. Existem vários

liderança é pois mais uma função do que um cargo. Apesar de a liderança estar normalmente ligada a posições de autoridade formal, abarca um conjunto de funções que podem ser desempenhadas por diferentes pessoas em diferentes papéis através de todo o tecido escolar. Os líderes de uma escola são as pessoas que fornecem diretivas e exercem influência para atingir as finalidades da escola. A liderança escolar pode ser resumida em cinco pontos: 1 – A liderança tem efeitos significativos na…