conciliação e mediação

obteve êxito ou não. Os modelo de mediação são escolhidos com todo cuidado e utilizados de acordo com o perfil de cada cliente dentro das necessidades e pedidos que ele apresenta ao mediador. Os principais modelos de conciliação são: FACILITATIVO, AVALIATIVO, TRANSFORMATIVO E CIRCULAR-NARRATIVO. O foco do modelo tradicional de HARVAD é o acordo, em cada litigio independente do mérito ou da complexidade ou simplicidade, há um ponto onde os litigantes podem concordar o papel do mediador é ajudar os litigantes a encontrar esse ponto , essa instância onde eles mesmos podem chegar num acordo. No modelo facilitativo, em primeiro lugar se deve separar pessoas dos problemas, é necessário, ter percepção, à emoção e à comunicação própria e do outro. O mediador usa estratégias para facilitar o diálogo entre as partes, sua função é aumentar e melhorar a comunicação entre as pessoas, para que elas possam decidir o que é melhor para ambas. O mediador faz perguntas. No modelo avaliativo, o mediador usa estratégias e técnicas para saber o que é importante na discussão o mediador que avalia entende que as partes precisam de orientação qualificada, elabora, sugere e dirige a solução dos problemas, ele avalia as fraquezas e as forças de cada caso, sua função também é de ajudar as partes a avaliar sua situação jurídica e os custos e benefícios de levar o caso a juízo, estruturar o processo e também influenciar a solução substantivamente. Há uma grande polêmica nos EUA sobre…

apropriadamente endereçados, é possível que as partes se encontrem em uma situação de impasse. Por isso é importante conhecer algumas técnicas das quais o mediador poderá se valer para ser um efetivo “estruturador dos debates para que o processo de mediação construído tenha a melhor chance possível de sucesso”. São ferramentas que, se bem utilizadas, podem alterar o curso da mediação e a percepção de satisfação do jurisdicionado quanto ao serviço autocompositivo prestado. Em algumas…

O PAPEL DO MÉDICO COMO MEDIADOR DE CONFLITOS NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE Amanda Cristinne Malheiros SILVA1; Andrea Faria SANTOS2; Mariana Oliveira SILVA3; Paula Rettore PAES4. O conflito pode ser definido como contradição ou luta de princípios, propostas ou atitudes, enquanto “interesse” significa a participação pessoal numa situação qualquer e a dependência que dela resulta para a pessoa interessada, sendo assim, conflito de interesses pode ser representado como uma contradição de…

Resolução de Conflitos Primeira Edição 2001 © United Nations A ONU gostaria de expressar os seus sinceros agradecimentos ao Centro de Resolução de Conflitos (Cidade do Cabo), ao Centro Para a Resolução de Conflitos e Defesa da Paz (Lagos), à Rede de Lesoto para a Gestão de Conflitos (Maseru) sob o Projecto de Capacitação em Gestão de Conflitos pela elaboração deste manual. Este Projecto foi desenvolvido e implementado pelo Departamento de Assuntos Económicos e Sociais das Nações Unidas…

Estudo do Capitulo XIV do livro A Arte e a Ciência da Negociação: As Negociações em Campo David;  Estudo do Capítulo XV do livro A Arte e a Ciência da Negociação: Mediação de Conflitos. G RUPO Carolina Michelet Peregrino Nº USP: 8520589 Lucas Maimoni Pileggi Nº USP: 7275480 Luiz Fernando Meira Filho Nº USP: 7275500 Nicolas Mariotto Sessler Nº USP: 7977382 Paulo Sérgio Damico Júnior Nº USP: 8624230 Raphael Delloiagono Nº USP: 4376928 A P ÁGINA 2…

www.psicologia.pt Documento produzido em 06.01.2013 O PAPEL DO PSICÓLOGO JURÍDICO NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES 2012 Camila Moter Barbieri Psicóloga. Especialista em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil milamoter@hotmail.com Thássia Maria Soares Leão Psicóloga. Formação em Psicoterapia Cognitivo Comportamental. Núcleo Alagoano de Psicoterapias Cognitivas: psicoterapia, ensino e pesquisa (Brasil)…

GIAN CARLA MEDEIROS ANDRADE DOS SANTOS; SIMONE DA SILVA VEIGA. MEDIAÇÃO DE CONFLITOS ENTRE ALUNOS DO ENSINO FUNDAMENTAL I SÃO JOSÉ, JUNHO DE 2011 ACADÊMICOS: ALINE NEIDERT XAVIER; GIAN CARLA MEDEIROS ANDRADE DOS SANTOS; SIMONE DA SILVA VEIGA. MEDIAÇÃO DE CONFLITOS ENTRE ALUNOS DO ENSINO FUNDAMENTAL I Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado para obtenção do grau de Licenciatura em Pedagogia…

Gestão de Conflitos Podemos afirmar que existe um conflito sempre que haja um comportamento de oposição e de hostilidade, quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos , equipas ou organizações. Geralmente um conflito é um processo que se inicia quando uma parte , percebe que a outra parte frustou ou pretende frustar um interesse seu. Os conflitos exigem inovação para que as soluções sejam encontradas e trazem inovação e mudança organizacional. O conflito é mais que um…

Introdução; 2. Historia da Mediação Familiar em Cabo Verde; Parte II 1. Conceitos e Objectivos da Mediação Familiar 2. Objectivos da mediação familiar 3. Características da mediação familiar 4. Compreender o Conflito nos Relacionamentos Familiares 5. Definição de Conflito 6. Os Conflitos Extrajudiciais Presentes na Mediação Familiar 7. Mediação como Instrumento de Regulação Social Nas Instituições 8. O Significado da Mediação no SS 9. Características e Papel do Mediador no…

PROJETO MEDIAÇÃO DE CONFLITOS: DINÂMICA DOS BOMBONS 1. INTRODUÇÃO Os conflitos são comuns no dia a dia de uma sociedade e dentro das escolas ocorrem com muita frequência, por ser um ambiente de socialização em que ocorrerão manifestações de sentimento, afeto e, claro, emoções que são propícios à geração de conflitos e que muitas vezes o diálogo não é capaz de resolver. Essas situações de conflito surgem em qualquer situação social em que haja compartilhamento de espaços, normas,…