Coaching - A LIDERANÇA DO COACHING NAS ORGANIZAÇÕES

Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO O que se espera dos líderes nas organizações mudou de forma significativa nos últimos anos. O papel do líder-chefe que tem a postura dominadora,centralizadora, quase um vigia, já faz parte do passado das grandes organizações. Os líderes hoje são gestores de pessoas, de recursos humanos, o que não significa que não estejam com foco nos negócios da empresa e sim que são responsáveis em gerir toda uma equipe objetivando o alcance do resultado esperado. É importante o papel de um líder Coach para melhorar o desempenho dos colaboradores e assim atingir as metas e os resultados esperados com o mínimo de gargalo. Além da orientação com foco no resultado organizacional a importância do papel do líder Coach se dá por despertar em sua equipe uma motivação pessoal e profissional na busca de suas realizações, proporcionando aos colaboradores conhecerem a si mesmos, seus pontos fracos e fortes. Essa movimentação permite também colocar pessoas adequadas nos diversos cargos e setores da organização. Este estudo torna-se ainda mais relevante na medida que as grandes organizações estão cada dia mais preocupadas com o patrimônio humano procurando formas de reter e atrair talentos. O objetivo deste estudo é dimensionar a importância de se ter um profissional Coaching dentro das organizações, mapeando suas características, seus objetivos como forma de liderança e seus benefícios de trabalhar em uma empresa cujo seus líderes são Coach. 2.…

E GRUPOS Do ponto de vista das relações pessoais, não há liderança sem um grupo que a legitime. A figura do líder deve ser compartilhada e aceita pelos integrantes de um grupo. Sua aceitação é fundamental para o sucesso das atividades que desempenha ou nas decisões que venha a tomar para realizar os objetivos desejados. Entretanto, é importante observar que sempre existem os que questionam a legitimidade do líder e as decisões tomadas por ele, seja por que desejam ocupar seu lugar…

apresentando as teorias, a contextualização da liderança na atualidade e os atributos essenciais de um líder. LIDERANÇA Liderança, por conceito pode ser definida como o ato de: guiar, conduzir, dirigir, preceder. A arte de liderar é uma capacidade um pouco rara nas pessoas, falando de um modo geral esta habilidade pode existir em todos os seres humanos, algumas pessoas á desenvolvem de melhor maneira, outras, porém, preferem ou não tem a oportunidade de…

LIDERANÇA E O TRABALHO DE EQUIPE PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Eliene Gomes de Meneses Soares RESUMO O estudo aqui elencado sobre Liderança e o Trabalho em Equipe para o Sucesso Organizacional elucida a influência do relacionamento ativo de um líder nas equipes de trabalho dentro das organizações, reportando-lhes o conhecimento pelo crescimento e desenvolvimento das empresas através de uma boa liderança junto às equipes na Gestão de Pessoas, enfatizando que as dificuldades e…

RESUMO Na administração do século XXI, haverá de ter algumas mudanças, tanto com relação as empresas quanto ao seus líderes e colaboradores. O mundo está cada vez mais globalizado, e exigente de mais pessoas rápidas e criativas, que trabalhem em conjunto por um ideal em comum, Palavra-chave: Administração do século XXI SUMÁRIO Introdução 4 1 . O gerenciamento do futuro 5 2 . O perfil das empresas do futuro 6 3 . Processos da…

Desenvolvimento do líder O código da liderança e o despertar de uma cultura Em um cenário de mudanças e perspectivas de médio e longo prazo, a imporionaka se tornou uma forte presença e valor de mercado. Proporcionalmente o potencial de crescimento também existe. Esse é o memento de voltar as atenções para o papel de seus líderes na formação de um novo olhar sobre a empresa, para atingir o crescimento desejado. Por isso vale refletir sobre o que quatro questões básicas: o que há…

mercado e as inovações constantes fazem parte do cenário mundial. A visão empreendedora é uma exigência das empresas que estão chegando ou já se encontram inseridas neste mercado, e o papel do gestor é cada vez mais exigido no que se diz respeito à inovação e liderança. A preparação para enfrentar os desafios desta tendência mundial é exposta de forma abrangente neste estudo, com foco na necessidade de aprimorar e desenvolver trabalhos de relações interpessoais, elaborar…

O que é Trabalho em equipe? Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que aperfeiçoa o tempo de cada pessoa e ainda contribui…

SEMINÁRIO: PETER SENGE Autores como Ford, Taylor e Fayol foram os pioneiros na descrição do cotidiano e das práticas empresariais para a literatura. Especialmente Fayol cita cinco funções que deveriam ser portadas pelo administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 50 anos depois, Mintzberg o critica e lança os dez papéis do executivo, que são: Símbolo, Líder, Elemento de Ligação, Coletor, Disseminador, Porta-Voz, Empreendedor, Solucionador de Problemas, Alocador…

Liderança Empresarial RESUMO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, tendo em vista que ele exerce um papel primordial na organização do trabalho, gerindo pessoas de modo a produzir bons resultados, possibilitando o crescimento da empresa, a satisfação das necessidades de cada individuo bem como a realização de objetivos comuns através de suas habilidades em conduzir pessoas estabelecendo direções, sendo a força incentivadora que torna possível o…