Qual a importância da Avaliação de Desempenho Marcos

Qual a importância da Avaliação de Desempenho

Todos os trabalhos desenvolvidos pela área de gestão de pessoas são importantes para a empresa, sejam de recrutamento e seleção, treinamento, gestão de cargos e salários e outros, porém a avaliação de desempenho e competência é a única ferramenta utilizada para avaliarmos o potencial dos funcionários e tudo o que pode ser medido pode ser aperfeiçoado.

A avaliação de desempenho é importante para a melhora dos resultados dos recursos humanos dentro da empresa, como:

•Permite condições de medição do capital humano no sentido de determinar a sua plena aplicação;
•Permite o aumento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva e cuja produtividade pode ser desenvolvida, dependendo da forma de administração;
•Fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação de todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado os objetivos organizacionais e de outro os objetivos individuais.

Além de melhorar os resultados, a avaliação de desempenho oferece diversos benefícios para os líderes, subordinados e organização, como:

Benefícios para os Líderes
•Avaliar o desempenho e o comportamento dos subordinados, tendo como base fatores de avaliação, e principalmente, contando com um sistema de medição capaz de neutralizar a subjetividade;
•Propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados;
•Estabelecer a comunicação com os seus subordinados, no sentido de fazê-los entender e compreender a avaliação de desempenho como um sistema objetivo e eficaz na medição do seu desempenho.

Benefícios para os Subordinados
•Conhecer as regras e metodologia do processo;
•Conhecer quais são as expectativas do seu líder em relação ao seu desempenho e seus pontos fortes e fracos, segundo a avaliação do líder;
•Conhecer as melhorias que o seu líder estará tomando quanto à melhoria do seu desempenho;
•Fazer uma auto avaliação e autocrítica ao seu autodesenvolvimento