TCD ARH

Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE
Leandro Albuquerque de Araújo

TCD – Trabalho de Conclusão de Disciplina
Administração de Recursos Humanos

Condado – PE
2015

LEANDRO ALBUQUERQUE DE ARAÚJO

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE DISCIPLINA DA CADEIRA
DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

CONDADO – PE
2015

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................2
Responsabilidade Social nas Organizações................................................................3
Gestão de Responsabilidade Interna...........................................................................3
Gestão de Responsabilidade Externa..........................................................................4
Projetos de responsabilidade Social de Grandes Empresas........................................5
Conclusão....................................................................................................................6
Referências..................................................................................................................7

INTRODUÇÃO

As grandes empresas têm grandes responsabilidades, entre elas há a Responsabilidade Social. Durante algum tempo as organizações visavam lucros depositando uma imensa demanda aos seus funcionários sem se preocupar muito com seu bem-estar. A boa notícia é que a cada dia esse pensamento está fincando ultrapassado, pois os gestores perceberam que a chave para o sucesso de uma empresa é ter uma equipe satisfeita e disposta a alcançar o sucesso tanto quanto seus superiores. Essa é a chamada Responsabilidade Social, que não abrange apenas o bem-estar do colaborador mas também o que está em sua volta, a cidade que lhe acolheu, os moradores dela, a família e o meio ambiente. O lucro também depende da parceria empregador/empregado e a credibilidade da empresa também depende do que ela