Organizações Inteligentes

A EMPRESA IDEAL E A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes, principalmente aqueles oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação sempre com o objetivo de alcançar a excelência em seus produtos e serviços finais. Não se admite hoje uma empresa que queira competir com vantagem,…

com o armazenamento destes documentos, fazendo com que o capital intelectual das organizações rume a uma capacidade utilização cada vez menor. O formato atual de organização de documentos é ineficiente e oneroso, acumulando custos com espaço de armazenamento, pessoal especializado, morosidade na recuperação e destruição precoce da informação. Para solucionar os problemas com o processo atual de forma inteligente, segura e funcional, criou-se o processo de Gerenciamento Eletrônico…

começaram então a surgir os conflitos entre proletariado e organização, que tinham o aspecto de conflito industrial. Esse novo panorama trouxe a necessidade de se ter um profissional capaz de gerenciar as novas situações que surgiam dentro das organizações com fruto dessas mudanças. Assim, as grandes empresas começaram a criar departamentos de Relações Industriais, surgindo com isso o conceito de Administração de Recursos Humanos, com a figura do Gerente de Relações Industriais. No…

s três etapas das organizações no decorrer do século XX Eras Períodos Era da industrialização Clássica 1900-1950 Era da industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 Burocrática, Mista, matricial, com Fluída, ágil e flexível, funcional, piramidal, totalmente ênfase na centralizadora, rígida departamentalização descentralizadora. e inflexível. Ênfase nas redes de por produtos ou equipes Ênfase nos órgãos serviços ou unidades…

Reafirmação relativa dos postulados clássicos: A Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem as organizações. Os neoclássicos pretendem colocar as coisas nos seus devidos lugares. 3 - Ênfase nos princípios gerais de administração: Os neoclássicos preocupam-se em estabelecer normas de comportamento administrativo. Os princípios da…

Planeta mais Inteligente é construído com análises mais inteligentes. Uma mudança Indícios incontestáveis sugerem que estamos entrando em uma nova era. liderada pela explosão de dados, o Big data de 2,5 quintilhões de bytes produzidos a cada pessoa, cada empresa e cada equipamento. Em um mundo definido por essa explosão de dados é impossível ignorar a importância da análise. Em 2011 ,um estudo feito pelo MIT Sloan Managemnt Review e pela IBM descobriu que as organizações que…

Abordaremos neste trabalho as diferentes eras das organizações: Segundo Chiavenato as organizações estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos. Chiavenato destaca três eras de organizações agora no século xx. Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Era da Industrialização Clássica: Revolução industrial, (1900- 1950), características nesse período: Formato piramidal e centralizador…

transformação das organizações, com vistas a uma estrutura mais dinâmica e flexível. O texto sistematiza uma série de informações sobre o assunto, apresentado as teorias, a contextualização da liderança na atualidade e os atributos essenciais na formação de um líder. Palavra-chave Liderança, atributos essenciais, líder. 1 Apresentação O tema liderança vem sendo discutido com mais freqüência nos últimos anos, entre estudiosos, instituições de ensino…

de Dados do Sistema Proposto .............................. 41 Figura 9 – Protótipo do Sistema Inteligente para Identificação de Perfil Profissional – Entrada de parâmetros da pesquisa e os seus respectivos pesos .................................................................................................................................................. 42 Figura 10 – Protótipo do Sistema Inteligente para Identificação de Perfil Profissional – Resultado da pesquisa…

humano nas organizações para poder administrar os comportamentos internos Os objetivos da gestão de pessoas é proporcionar competitividade nas organizações, ajudar a organização alcançar seus objetivos, proporcionar empregados bem treinados e motivados aumentando a satisfação dos empregados no trabalho. PASSO 2 As ideias da Gestão de pessoas é baseada em três aspectos básicos: • Pessoas como seres humanos: possuidoras de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às…