Organizações Inteligentes

para coletar, processar, transmitir e disseminar dados que representam informação para o usuário. Além disso, o termo também é utilizado para descrever a área de conhecimento encarregada do estudo de Sistemas de Informação e suas relações com as organizações. Neste contexto, esta disciplina é comumente classificada como uma Ciência Social Aplicada, ao contrário de sua disciplina correlata Ciência da Computação, considerada uma Ciência Exata. A área de conhecimento Sistemas de…

geral e imprescindível nas organizações, e sai aplicação é variável de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa era vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou se para a valorização do capital humano. Os aspectos principais nas organizações foram as pessoas seres valorizadas como seres humanos, como atividades inteligentes de…

Sistemas de Informações PERGUNTAS 1. Defina sistemas. 2. O que são Sistemas de Informações? 3. Em sua opinião, qual a maior vantagem de um sistema de informação para as organizações? 4. Quais são as funções de um Sistema de Informação? 5. Quais são os componentes de um sistema de informações? 6. Quais são os componentes de um sistema de informação baseado em computador? 7. Porque uma empresa é um sistema? 8. Qual é a infra-estrutura necessária para sustentar esses sistemas?…

TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO E A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZACÕES O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações…

mudanças organizacionais A Gestão de Pessoas é imprescindível nas organizações. É uma área que está passando por mudanças, onde a principal é em relação de pessoas, antes preocupava-se com o capital econômico, era o mais valorizado, agora o valor voltou-se para o capital humano. As mudanças organizacionais estão fundamentadas em valorizar as pessoas, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e parceiros das organizações, capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso.…

assim para o crescimento da organização. Busca também analisar aspectos relacionados ao modo de recrutar e selecionar um candidato, com foco nas técnicas possíveis para avaliar as competências emocionais do mesmo. Ao final pode-se perceber que as organizações são formadas por pessoas, sendo elas as responsáveis pelo crescimento e sucesso destas, assim é preciso entender que atividades de motivação devem ser trabalhadas de forma que o individuo aprenda a despertar em si o uso de suas…

trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal ( turnover ). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento,…

aceito como fato consumado. Falta de objetivos comuns, brigas internas, políticas interdepartamentais, má organização e uma série de outros problemas funcionais da organização causam um desperdício assustador de capacidade intelectual. Pessoas inteligentes reunidas em uma empresa tendem à estupidez coletiva. O antídoto para a estupidez coletiva é a inteligência coletiva, ou a capacidade intelectual disseminada. Pode-se definir o conceito de inteligência organizacional como a capacidade…

Resenha: Aplicação da Inteligência Artificial em Sistemas de Gerenciamento de Conteúdo O artigo inicialmente aborda o processo de valorização da informação dentro das organizações, sendo hoje a informação considerada umas das principais ativos.Com essa evolução as empresas então investindo mais em seus setores de TIC, responsáveis por armazenar, processar, e fazer circular, rapidamente e a baixo custo, um número de dados cada vez maior. Dentro da necessidade das empresas que surgiu o…

palpáveis reconhecidos pelas partes interessadas como “patrimônio” da organização e considerados relevantes para determinar o seu valor.  A importância dos ativos intangíveis para potencializar a geração de diferencial competitivo nas organizações Classe Mundial tem merecido nos últimos anos um item especial nos Critérios de Excelência. 6 Professor Carlos Guimarães Tipos de Ativos intangíveis Os ativos intangíveis estão associados ao acervo de conhecimentos e…