Organizações Inteligentes

conquistar uma remuneração digna ou iniciar o próprio negócio. Ela também pode habilitar as organizações a atender as necessidades da comunidade ampliando o acesso à assistência médica, à educação, ao microcrédito e a outros serviços essenciais. Um dos avanços mais significativos da área de tecnologia da informação (TI) atualmente é a conectividade crescente que existe entre os dispositivos inteligentes — computadores, celulares e até mesmo as televisões. Com o aumento do número de…

estabelecidas nos planos empresariais ou governamentais. Tática, em complemento, definiria de forma mais detalhada como atingir esses objetivos.” Considerando o cenário atual de competição globalizada, a expectativa de vida e prosperidade das organizações é determinada pela sua capacidade de se adaptar ao ambiente em evolução contínua. Com tantas mudanças que ocorrem no mercado as empresas tem que se preocuparem mais e mais em rever suas vantagens competitivas e melhora-las A empresa…

INTRODUÇÃO A pesquisa aqui apresentada busca discorrer de forma objetiva sobre a importância do gerenciamento de estratégias dentro das organizações. As organizações de modo geral, procuram implementá-lo em busca de uma visão abrangente e integrada, isto significa ver a organização como um todo e cada detalhe. A análise da ferramenta SWOT foi criada para atuar na iniciativa privada e serve para a empresa identificar quais são os seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e…

cotidianas, dinâmicas e inteligentes dos planejamentos estratégicos da organização, de marketing e da tecnologia da informação (TI). Tais atividades devem ser elaboradas de forma integrada e estruturadas, com informações oportunas e conhecimentos personalizados, fatores essenciais para a gestão inteligente das organizações que atuam no segmento. A estruturação das informações e a disponibilização compartilhada dos conhecimentos não acontecem da noite para o dia e exigem das organizações…

O planejamento visa tornar a empresa mais eficaz (fazer as coisas certas com qualidade) e mais eficiente (fazendo certo as coisas), de modo a aumentar a competitividade das organizações. Também se define o planejamento como a menor distancia entre as idéias e os bons resultados pretendidos pela organização. A caminhada do planejamento é uma tarefa que exige tempo, disciplina e coragem para vencer os desafios planejados e também os inesperados. Outro ponto importante, falando sobre…

Cidades e Regiões Inteligentes – uma reflexão sobre o caso português WORKSHOP SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO Balanço e implicações Jorge Xavier Energaia, Gaia, Portugal jorgexavier@energaia.pt Luis Borges Gouveia Universidade Fernando Pessoa, Porto, Portugal lmbg@ufp.pt Joaquim Borges Gouveia Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugal bgouveia@egi.ua.pt Cidades e Regiões Inteligentes WORKSHOP SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO A visão de uma sociedade governada por informação -…

APRENDIZAGEM E AUTO-ORGANIZAÇÃO As Organizações Vistas como Cérebros Vemos, em todo caso, que o cérebro se baseia em padrões de refinamento crescente e não (ao contrário das máquinas feitas pelo homem) em cadeias de causa e efeito. O cérebro como um sistema holográfico cérebro funciona de acordo com princípios holográficos: que a memória é distribuída por todo o cérebro e, portanto, pode ser reconstituída a partir de qualquer de suas partes. A evidência holográfica enfatiza…

RESENHA CRITICA A moderna gestão de pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar objetivos .várias questões influenciam nesta junção, tais como ,a cultura da organização , o ramo de atividade e outros. de acordo com Fisher e Fleury (1998) GESTAO DE PESSOAS Pessoas é um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para

Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata Resumo Este trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das gerações Y, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de clima organizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes…

construir uma resiliência e disponibilidade da rede. Pontos Fracos: O problema de poder conectar outros dispositivos leva o switch também a interromper o seu funcionamento, podendo assim a uma quebra e mau funcionamento do equipamento. Switch inteligentes Pontos Fortes: Smart Web switch suporta configurações básicas, tais como VLAN, ligação de endereços MAC, configuração limite de taxa e assim por diante. Não necessita de muitos comandos para utilizar a interface web para configurar o switch.