Trabalho Organizacao

RESENHA CRITICA
A moderna gestão de pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar objetivos .várias questões influenciam nesta junção, tais como ,a cultura da organização , o ramo de atividade e outros. de acordo com Fisher e Fleury (1998) GESTAO DE PESSOAS Pessoas é um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho , mas em meio todas essas mudanças diferentes autores tem diferentes conceitos sobre gestão de pessoas e os novos desafios. Introdução a moderna gestão de pessoas em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimentos, são vistas como parceiros. As pessoas passaram a vistas como seres humanos com históricos , não mas apenas como força geradora de lucros ,são vistas mais como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem , a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazem parte da reciprocidade onde todos ganham. Contexto da gestão de pessoas = pessoas + organizações as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais . crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações . Organizações dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos estratégicos. Ou seja ambas as parte dependem uma da outra. Conceito de gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada,