Organizações Inteligentes

INDICE Inteligência Emocional nas Organizações 1 INDICE 2 INDICE DE FIGURAS 3 Nenhuma entrada de índice de ilustrações foi encontrada. 3 1. Introdução 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4. Bibliografia 7 INDICE DE FIGURAS Nenhuma entrada de índice de ilustrações foi encontrada. 1. Introdução O ser humano, diferente das demais espécies, destaca-se por possuir inteligência e a capacidade de fazer escolhas. Grande parte…

agregadas, os professores também, dessa maneira a integração de troca de conteúdo pode ser otimizada com publicações de interesse dos alunos.  Comunidades/ Fóruns, para reunir e compartilhar informações de pessoas com o mesmo interesse.  Busca inteligente, com algoritmo de leitura de metadados permite que o usuário tenha resultados mais acurados para pesquisas mais complexas, disponibilizando conteúdo de todo o site UNIPIM e suas respectivas funcionalidades, e de links externos por…

valorização humana é prioridade nas organizações, mas a realidade vem sendo outra. O lucro vem sendo cada vez mais, objetivo supremo. O que vemos, é uma busca incessante pelo lucro, gerando indiferença à questões morais e negligência de valores. Em vez de implantar um “Modelo de Ética Corporativa” em sua cultura organizacional, norteando o comportamento de todo o seu quadro de funcionários, e fazer desse comportamento uma cultura corporativa de valores, as organizações vem impondo um…

Metáfora do Cérebro Aprendizagem e auto-organização: As organizações vistas como Cérebros Quando pensamos na metáfora do cérebro pensamos na organização vista como um, com isso o quanto ela pode cresce e se desenvolver de forma inteligente, este capitulo do livro nos mostra como as organizações podem se desenvolver como este órgão tão interessante que é o cérebro. Hoje em dia temos inúmeras formas de informação as empresas estão cada vez mais buscando fontes de inovação, para melhoria…

todas as organizações da mesma forma. Isto acontece porque a originalidade acaba perdida em algum lugar do passado, como forma de afastar o presente que se desenrola e muda, em uma tentativa de barrar o que não pode ser parado. Mesmo assim muitas empresas ainda criam práticas que as colocam em níveis mais altos a cada novo nascer do sol, pois sabem que o suporte do dia de ontem não é a âncora que as prendem em um único porto, pois são as bases fundamentadas para o crescimento…

Síntese: RH: qual o seu valor para as organizações? O conhecimento como fator determinante da geração de valor para as empresas e as nações. O conhecimento é um recurso aplicado em todas as áreas do negocio. Por trás de tudo esta o ser humano, capaz de gerar conhecimento, desenvolver e aplicar tecnologia na produção de bens e serviços. Contratar, desenvolver, valorizar e manter pessoas qualificadas tem sido um discurso recorrente nas organizações, entretanto a perda na qualidade de…

A INFLUÊNCIA DO EMPREENDEDORISMO INTERNO RESUMO O empreendedorismo limita-se à formação de novas organizações, de novos produtos ou serviços? Não. Este artigo mostrará o papel do empreendedorismo interno nas organizações e de que forma vêm contribuindo para o sucesso na automação de processos, produtos ou serviços já existentes. Poucas empresas estimulam seus colaboradores a empreender sistemas e processos em decorrência da centralização de funções.

importância da aquisição, guarda e manipulação de dados para transformá-los em informações uteis para organizações e empresas. Procuramos falar principalmente sobre dois sistemas, o OLTP (sistema transacional), e o OLAP (sistema analítico), como estes funcionam, quais são as suas principais aplicações e operações. Buscamos também destacar a importância do uso destes sistemas para auxiliar as organizações e empresas em suas tomadas de decisões. PALAVRAS-CHAVES: Dados. OLTP. OLAP.…

Conforme podemos constatar, o mundo vem sofrendo grandes transformações, tanto sociais quanto econômicas. É necessária uma postura inteligente quando da tomada de decisão, seja ela no setor público ou no setor privado. Deve ser levando em consideração os fatores sociais, econômicos e ideológicos, os quais influenciam diretamente no processo decisório. As organizações tanto públicas quanto privadas devem ser olhadas de maneira diferente quando de sua gestão. Observa-se que no setor…

com as empresas trabalhando de forma integrada. No Brasil, encontramos os cinco estágios, com grande concentração de organizações passando da segunda para a terceira etapa”, explica Borges Jr. Pedro Francisco Moreira, presi­dente da Associação Brasileira de Movimentação e Logística (ABML), fundada em 1997 e que conta com mais de 140 empresas associadas, argumenta que as organizações já perceberam que não podem deixar de dar extrema atenção à logística e atividades que acompanham os…