ava aula 7

Falta de ética causa grandes prejuízos

Muito se fala e se enfatiza, que a valorização humana é prioridade nas organizações, mas a realidade vem sendo outra. O lucro vem sendo cada vez mais, objetivo supremo. O que vemos, é uma busca incessante pelo lucro, gerando indiferença à questões morais e negligência de valores. Em vez de implantar um “Modelo de Ética Corporativa” em sua cultura organizacional, norteando o comportamento de todo o seu quadro de funcionários, e fazer desse comportamento uma cultura corporativa de valores, as organizações vem impondo um modelo de disputa acirrada, estimulando a eliminação da concorrência a qualquer preço, esquecendo totalmente da ética, da relevância ao bem comum. O que vemos são organizações racionais na tratativa com o ser humano, vemos a ética ignorada, simplesmente imposta de forma grotesca, em códigos de ética, geralmente criadas para cumprir questões burocráticas, e a ética só é lembrada em momentos de conveniência da empresa. Priorizam o lucro, mas se esquecem da “Ética do lucro”. Sabemos que o lucro é a condição para que a empresa continue em atividade, mas o lucro tem de ser bem direcionado, pois não é o lucro que faz a empresa ter credibilidade e transmitir confiabilidade, e sim sua história de cultura, que só consegue ser construída, tendo como base princípios éticos e morais. Ou seja, para a empresa continuar em atividade tem que existir demanda, e o lucro é a consequência da prestação de serviços, e para existir demanda a empresa tem que transmitir confiabilidade, ter credibilidade, e isso só se consegue com lideranças que disseminem a cultura ética ,formando equipes inteligentes e integradas, para que possam repassar essa cultura dentro de todo ambiente de trabalho, utilizando a ética como ferramenta para o bem comum.

Referências bibliográficas:
PLT 284 Ética na Gestão empresarial – Da conscientização a ação, Francisco Gomes de Matos.
Ética Empresarial