Gestão pessoas

Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais

A Gestão de Pessoas é imprescindível nas organizações. É uma área que está passando por mudanças, onde a principal é em relação de pessoas, antes preocupava-se com o capital econômico, era o mais valorizado, agora o valor voltou-se para o capital humano. As mudanças organizacionais estão fundamentadas em valorizar as pessoas, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e parceiros das organizações, capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso.
O objetivo principal dessa mudança é potencializar o capital humano. Para isso é necessário que as pessoas sejam tratadas como fonte se sucesso, transformando-as em elementos de suma importância nas organizações, agentes ativos no processo organizacional.
A Gestão de Pessoas incluem seus processos: de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Esses processos são um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especifico a um determinado cliente.
Essa visão vem da evolução do conceito de competência utilizado pelas empresas, é o conjunto de qualificações que a pessoa possui para executar um trabalho com um nível superior.
A Gestão de Pessoas deve oferecer ferramentas que permitam à pessoa desenvolver-se por si mesma para entregar o que lhe é demandado pela organização ou pelo ambiente profissional.

Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

As pessoas são seres humanos ativadores inteligentes de recursos organizacionais e parceiros da organização. No filme Tempos Modernos os empregados utilizavam os profissionais como máquinas ou peças de uma enorme engrenagem industrial. A época em que é retratada no filme as ideias e melhorias eram trazidas de fora ( outros países), não havia investimentos e nem credibilidade ao profissional interno. E não havia benefícios nem fatores motivacionais.
A organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e em consequência a qualidade de