Organizações Inteligentes

organizacional? Expor de forma clara alguns conceitos de pensadores que falam de forma ampla sobre esse comportamento dentro das organizações por meio de vários fatores importantes. Fatores importantes como: A Educação e a Utilização do Conhecimento (Alfred North Whitehead), Inteligências Múltiplas (Howard Gardner), Pedagogia Revolucionária (Paulo Freire), Organizações de Aprendizagem (Peter Senge), Inteligência Emocional (Daniel Goleman) e Maiêutica (Sócrates). Esses fatores são…

atuação profissional. Em resposta a esse panorama, as organizações têm demandado profissionais que contribuam para a geração de valor e que possam atuar de forma eficiente e eficaz no processo de tomada de decisão (SOUZA et al., 2006). Segundo Marion e Marion (2006), a forma como o conhecimento é transmitido a futuros profissionais influencia tanto à qualidade da educação, quanto à atuação desses no mercado. Nesse sentido, as organizações esperam que todos os seus profissionais…

um SIG é necessário. 7) qual o impacto da tecnologia da informação nas organizações, tanto as de manufatura quanto as de serviço, explique Em uma empresa a circulação de informação aumenta, assim especificando melhor como querem que as manufaturas ou os serviços se saiam, 8) diferencie sistemas inteligentes, de sistemas com inteligencia artificial Sistema inteligente, é um sistema com um planejamento inteligente prévio, e sistema com uma inteligência artificial é aquele que…

Embora não se encontre no meio termo entre organizações maquinicistas e organizações flexíveis,pode se dizer que essas teorias se completam,pois nos dias atuais as empresas adotam conceitos defendidos exclusivamente por cada um dos lados. De acordo com o tempo que vão ocorrendo essas evoluções, esses conceitos enfatizam os problemas que estão em mais evidencias. A escola clássica enfatiza as tarefas e é a base de todas as outras teorias posteriores, seja criticando os pontos falhos ou usando os

Inteligência Coletiva 1. O que dificulta o desenvolvimento da Inteligência Coletiva nas Organizações em termos de características (práticas) de aplicação dos Capitais Físico, Cultural e Social? Que estratégias em relação ao desenvolvimento desses capitais pode tornar uma Organização mais Inteligente? Exemplifique! Segundo Pierre Lévy, a inteligência coletiva pode ser dividida em inteligência técnica, conceitual e emocional. A primeira corresponde à inteligência que lida com o…

textos, pois contextualiza com coerência, o princípio básico dos gêneros discursivos: de acordo com a prática comunicativa, os discursos combinam-se entre si, dando origem a novos tipos de discurso. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Organizações são vistas como espaços de conversações e textos considerados como reflexões contemporâneas entre o social e o material. São, portanto, espaços comunicacionais dialógicos pautados em ações que possam “fazer diferença”, entendendo-se o…

empresa ou entidade moderna não pode prescindir dessa articulação. -Cultura Empresarial A comunicação é o espelho da cultura empresarial e reflete os valores das organizações. -O que é Com. Estratégica (vínculo/negócios/objetivos)  Na década de 90, a Com. Empresarial passou a ser considerada estratégica paras as organizações; o que significa vinculada ao negócio. Passando a ser comandada por profissionais com uma visão abrangente, seja da comunicação, seja do mercado em que a…

Selecionada: d. Porque quanto mais consciente e atento estiver à comunicação corporal, mais facilmente agirá de forma “inteligente”, evitando problemas de natureza diversa, uma vez que tal linguagem é o meio mais eficiente de permutar informação. Resposta Correta: d. Porque quanto mais consciente e atento estiver à comunicação corporal, mais facilmente agirá de forma “inteligente”, evitando problemas de natureza diversa, uma vez que tal linguagem é o meio mais eficiente de permutar…

A Caminho Da Auto-Organização: As Organizações Vistas Como Cérebros No capítulo 4 - “A Caminho da Auto-organização – As Organizações vistas como Cérebros”, Gareth Morgan descreve no livro “Imagens da Organização” publicado pela Editora Atlas S. A. São Paulo, em 1996, uma metáfora sobre as organizações vistas como cérebros. A questão principal do texto é levantada logo no inicio do capitulo: “Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de serem tão…

presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes surgir como vantagens competitivas. Portanto, um grande desafio enfrentado pelas empresas hoje é além da…