Organizações Formais Sociologia

1950, como desdobramento das análises dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria de Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Parte do conceito de estrutura (do grego – struo = ordenar) como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem parte. As partes são reunidas em um arranjo de natureza estruturada e tornam-se…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é conhecer e compreender como surgiu as Teorias da Administração e como ela vem acompanhando a evolução da sociedade e das organizações. Em seguida entender as propostas dessas Teorias, bem como suas origens, as causas que fizeram com que elas surgissem no contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais clara…

NOÇÕES DE SOCIOLOGIA NOÇÕES DE SOCIOLOGIA práticas sociais nas quais os conflitos, as contradições e os antagonismos existentes na sociedade constituem o móvel básico das ações desenvolvidas. E continua Gohn, o movimento social também expressa a consciência possível da classe que representa. Todo Movimento Social carrega o germe da insatisfação, do protesto contra relações sociais que redundam em situações indesejáveis para um grupo ou para a sociedade, sejam elas presentes ou futuras.

Piaia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA 5 2 ORIGENS DA BUROCRACIA 5 3 CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER 5 4 DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 6 5 INTERAÇÃO DA BUROCRACIA COM O AMBIENTE 8 6 GRAUS DE BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 8 7 APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes,…

SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MELHORAR A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS MICROEMPRESAS. São Paulo, SP 2010 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MELHORAR A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS MICROEMPRESAS. São Paulo, SP 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MELHORAR A

consultorias empresariais. Consultoria 1 Diagnóstico: Cargos simples, monótonos e desinteressantes. Recomendação: reestruturação de cargos. Consultoria 2 Diagnóstico: Ausência de objetivos claros e desafiadores. Recomendação: Programa de definição formal de objetivos. Consultoria 3 Diagnóstico: Idem 1 e 2. Recomendação: Criação de Programa de Pagamento Contingente. Consultoria 4 Diagnóstico: Idem 1 e 2. Recomendação: Gestão Participativa (ex.: GM, GE e IBM). Qual a…

características da Teoria Clássica foi a demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. A organização formal apresenta cinco características básicas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da organização formal. Par entender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode ser estruturada por meio de três tipos: linear, funcional e linha-staff,…

ano, visitou os Estados Unidos. Graças a uma enorme renda privada derivada de uma herança em 1907, ainda conseguiu se dedicar livremente e em tempo integral aos seus estudos, passando da economia ao direito, da filosofia à história comparativa e à sociologia, sem ser forçado a retornar à docência. Sua pesquisa científica abordou questões teórico-metodológicas cruciais e tratou de complexos estudos histórico-sociológicos sobre a origem da civilização ocidental e seu lugar na história…

visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas.  Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social.  A influência do estruturalismo nas ciências sociais.  Novo conceito de estrutura. A Teoria Estruturalista é administrativa baseada no movimento estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional.…

Considerações Marcus Vinicius Rodrigues 1. INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional, que no final dos anos 80 foi motivo de muitos estudos e escritos, principalmente nos EUA, e que é visto por alguns como uma “novidade” no estudo das organizações, teve seus primeiros passos nas obras Chester Barnard, Douglas McGREGOR, Rensis LIKERT, Philip SELZNICK e Daniel KATZ & Robert KAHN1. Nenhum destes autores dedicaram capítulos específicos de suas obras a abordagem da temática cultura…