Organizações Formais Sociologia

Introdução O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais bem mais definidos.  O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador. Teoria da Burocracia O sociólogo alemão Max Weber, no início do século XX publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época e deu-lhe o nome de burocracia. A palavra burocracia vem do: francês - bureau (escritório) e do grego –…

estudo da política, dos sistemas políticos, das organizações políticas e dos processos políticos. Envolve o estudo da estrutura (e das mudanças de estrutura) e dos processos de governo, ou qualquer sistema equivalente de organização humana que tente assegurar segurança, justiça e direitos civis. Os cientistas políticos podem estudar instituições como corporações(ou empresas, no Brasil), uniões (ou sindicatos, no Brasil), igrejas, ou outras organizações cujas estruturas e processos de…

pelo nível de organização e pelo comportamento de cada indivíduo que passa a ser coordenado por regras na maioria das vezes escritas para o uso coletivo. Dessa maneira, cada ser social busca seus objetivos, esses grupos também chamados de grupos formais podem ser encontrados nos ambientes de trabalho, clubes esportivos, associações, igrejas, etc. 2 GRUPOS SOCIAIS Os indivíduos formam grupos sociais porque percebem que reunidas, mais facilmente atingem objetivos pessoais, e muita das…

era da competição Psicossociologia das Organizações Susana Martins, Marlene Silva e Bruno Ferreira C13D2 A disciplina de Psicossociologia das organizações Hoje em dia tudo acontece muito depressa, a concorrência é feroz, os clientes cada vez mais exigentes, a evolução tecnológica acelera a uma velocidade aterradora. O paradigma racional positivista propõe que os homens sejam considerados matéria-prima transformada pelas tecnologias das organizações em membros disciplinados,…

Fundamentos da administração I Trabalho apresentado ao Curso (Graduação em Administração Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia , Filosofia] Orientadores: Adriana Rampazo Marcelo Silveira Wilson Sanches

Comportamento Organizacional, nos traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de…

a Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica tornavam-se cada vez mais ineficientes. Era então necessário, um novo modelo que apresentasse uma nova organização racional de trabalho mais definidos e completos. Esta teoria, que se baseia na sociologia da burocracia, tem como base as descobertas dos trabalhos de Max Weber que, no entanto, não foi realizada pelo mesmo mas sim por estudantes deste. O objectivo deste trabalho centra-se na compreensão do tema mencionado e a melhor…

SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES – BRUNNO CURIS – FATEC – PRAIA GRANDE Émile Durkheim FINAL SÉCULO XIX (POSITIVISMO) CONCEITO-CHAVE: FATO SOCIAL FATO SOCIAL: objeto de observação sociológica, são fenômenos que ocorrem na sociedade que podem ser explicados numa relação de CAUSA e EFEITO (Individuo X Sociedade) O individuo não inventa nada, tudo o que faz (atos) é porque já existe na sociedade: ASSALTOS, SUICÍDIOS, ASSASSINATOS, ETC A sociologia se ocupa essencialmente do estudo…

Pacificadora – UPP: um processo de democratização dos espaços favelados no Rio de Janeiro? 2. Economia e Sociedade: fundamentos da sociologia compreensiva (Cap. III – Os tipos de dominação). Foram especialmente considerados os aspectos verificados nas relações de poder existentes nas sociedades – bem como os vínculos estabelecidos entre essas relações de poder e os Estados “Formal” e “Paralelo” – na tentativa de estabelecer a real legitimidade e aplicabilidade das respectivas leis…

compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Originada da Psicologia Social, Comunicação e da Sociologia Interacionista. Trabalha tópicos como socialização, liderança e dinâmica de grupo. Comportamento MACRORGANIZACIONAL: Diz respeito à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras. Derivado da Economia (competição e eficiência), Sociologia (estrutura, status social e relações institucionais), Antropologia Cultural (simbolismo, influência…