Organizações Formais Sociologia

reflexão sobre possibilidades,mediante as perspectivas criadas pelas aproximações entre sociologia e educação. Compreender como se estruturam as nossas condutas no complexo contexto social, para que possamos desenvolver uma postura crítica que se traduza em ações autônomas na vida social e no campo da educação. Os enfoques teóricos em sociologia da educação passa pelos principais pensadores , fundamentais da sociologia. Auguste Comte, destaque para a filosofia positivista e sua…

pessoas agem dentro das organizações, trata-se de uma área da administração que busca avaliar os impactos que os indivíduos possuem para uma empresa. É uma ferramenta humana para o beneficio do homem. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações, tais como, negócios,governo,escolas, e organizações de serviços. . Através dele, podemos destacar diversas características, como: Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem…

em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. Essa passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa. Se bem que compartilhe alguns dos seus conceitos…

ÁREA TEMÁTICA: Teorias e Metodologias A abordagem sistémica qualitativa da comunicação nas organizações: uma perspectiva aplicada LALANDA-GONÇALVES, Rolando Doutorado em Sociologia, Universidade dos Açores, rlalanda@uac.pt Resumo Na sistémica qualitativa das comunicações toda a forma de comunicação insere-se necessariamente num contexto. Neste quadro, a contextualização sistémica é um trabalho que visa colocar um fragmento de uma forma de comunicação observada num conjunto…

egundo CHIAVENATO (1987) Max Weber foi o primeiro a analisar e sistematizar os princípios administrativos. Para tanto,utilizou-se de alguns princípios da sociologia,da ciência política e direito,tendo o cuidado de não definir as organizações nem estabelecer padrões de administração,mas apenas realizar abstrações descritivas.Seus estudos buscavam sintetizar alguns pontos que são comuns à maioria das empresas,comparando-as com as sociedades primitivas e feudais da época.Com a aplicação prática dos

era nas tarefas e estrutura, agora o enfoque eram as pessoas. A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão agora lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. Os fatos marcantes na Abordagem Humanística foram a necessidade de se humanizar e democratizar a Administração; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, em especial a psicologia e a sociologia; as idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin e as…

TEORIA ESTRUTURALISTA (1947): Via o indivíduo como “Homem organizacional”. Que reflete uma personalidade cooperativa e coletivista, passando a desempenhar diferentes papéis nas organizações. TEORIA DOS SISTEMAS (1951): O indivíduo era visto como “Homem funcional”. O indivíduo comporta-se em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se “com os demais. “TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (1954): O indivíduo era visto como Homem administrativo”. O ser racional e social voltado…

obras e teorias. Assim, sendo, não é de se estranhar que a moderna Administração utilize largamente certos conceitos e princípios descobertos e utilizados nas Ciências Matemáticas (inclusive a Estatística), nas Ciências Humanas (como a Psicologia, Sociologia, Biologia, Educação etc), nas Ciências Físicas (como a Física, Química etc), como também no Direito, Engenharia, etc 3 A palavra administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência e misiter, comparativo de…

Acadêmica: Luana Pasinato Passo Fundo, 22 de maio de 2014. Teorias de Transição 1. Introdução Mary Parker Follett e Chester Barnard apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo, antecipando a compreensão de como a organização formal e a parte das relações humanas poderiam ser integradas. Ambos trabalharam a partir dos enfoques da perspectiva clássica e introduziram novos elementos no campo das relações humanas e na estrutura organizacional. 2. Mary Parker…

passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos. O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador. Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores não tardaram