Organizações Formais E Informais

procuram, As capacidades de imaginação e criatividade na solução de problemas é distribuída entre as pessoas). CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS. Neste ponto os behavioristas indicam que o conflito entre os objetivos que as organizações que individualmente cada participante pretende alcançar, nem sempre se deram muito bem. Os autores behavioristas tem feito distinções entre problema, dilema, e conflito. Um problema envolve uma dificuldade que pode ser solucionada…

os sucessos e fracassos da organização. Na frente externa os gerentes interpretam o papel de representantes oficiais de suas unidades juntos ao mundo externo seja este o CEO (Chefe Executivo Organizacional) de uma empresa quando preside um jantar formal, o reitor de uma Universidade ao assinar os diplomas de formandos ou a capataz de uma fabrica ao receber clientes em visita. O Representante simbólico executa a função de estarem presente em locais e momentos importantes. O Administrador…

AULA Disfunções organizacionais 2 Meta da aula objetivos Apresentar as principais disfunções organizacionais encontradas nas organizações de uma forma geral. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 identificar os diferentes tipos de organizações que fazem parte do dia a dia do ser humano moderno; 2 diferenciar as principais disfunções organizacionais encontradas nas empresas. Consultoria Organizacional | Disfunções…

COMUNICAÇÃO NA EMPRESA...............................................5 2.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL....................................................................5 2.3 CANAIS FORMAIS...........................................................................................6 2.4 CANAIS INFORMAIS........................................................................................7 2.5 PROCESSOS DE…

A Teoria das Organizações de Max Weber Weber e a Burocracia A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica (pelo seu mecanicismo) e à Teoria das Relações Humanas (por seu romantismo), revelaram a falta de uma teoria mais sóbria, sólida e abrangente que orienta-se o administrador através de outro ângulo. Devido a sua importância na época, as organizações atraíram a atenção de diversos estudiosos e pesquisadores que se interessavam pelos seus processos e método, havendo

seus métodos filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII . Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram:a Igreja Católica Romana que era exemplo de organização formal eficiente e as Organizações Militares, hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional, que iniciou-se com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em…

Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? e Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas…

7. 8. 9. Introdução Características das Teorias Anteriores Origem da Teoria das Relações Humanas Funcionalismo Psicologia Dinâmica A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo Grandes Figuras Idéias Centrais Escola de Relações Humanas e Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato

Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos…

eclesiásticas) marca a essência da Teoria Clássica. Essa estrutura constitui uma cadeia de comando (cadeia escalar), baseada no principio de unidade de comando. A divisão do trabalho conduz à especialização a diferenciação. A idéia era a de que as organizações mais eficientes seriam aquela com maior divisão do trabalho. A teoria clássica, diferente da científica, preocupava-se também com a divisão do trabalho em níveis superiores da organização e não somente no nível mais baixo com a…