Organizações Formais E Informais

Organização formal Dá-se o nome de organização formal à estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os principais aspectos apresentados pela organização formal são: Os órgãos, como departamentos, divisões, seções, setores etc. A organização formal espelha a…

fatores externos e internos de sua gestão. 2.4 UMA ANÁLISE CRÍTICA NAS ABORDAGENS CLÁSSICAS E CONTEMPORÂNEAS Há várias críticas à teoria clássica, porem as principais são: a. Abordagem simplificada da organização formal, isto é, uma organização em termos lógicos, formais, rígidos e abstratos, sem considerar seu conteúdo psicológico e social com a devida importância; b. Ausência de trabalhos experimentais causa uma má impressão, na qual a teoria clássica impõe através de…

direção; Subordinação dos interesses individuais; Remuneração e entre outros, para serem estudados e que pudessem complementar as teorias de Taylor. Tinha o mesmo objetivo da teoria cientifica, maior produtividade do trabalho e busca de eficiência nas organizações. Teoria Neoclássica: Peter Drucker e Jhon Humble criaram uma metodologia voltada para a obtenção de resultados organizacionais. Seu objetivo era motivar o desempenho mais efetivo de todas as áreas criando um único…

entidades em torno de um interesse em comum. Portanto, as organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas mais ambiciosas, impossíveis de serem atingidas individualmente, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar. Em primeiro lugar, todas as organizações têm um propósito ou uma finalidade. Os objetivos são…

está ao alcance dos meios de comunicação, porque o processo de transmissão das mensagens que veiculam obedece a um fluxo em dois estágios. No segundo estágio, a difusão se faz através dos meios informais, assegurando uma penetração massiva em toda a comunidade que está no raio de audiência do instrumento formal de comunicação. No entanto, é preciso considerar que, embora atingindo a massa ( público heterogêneo, anônimo, disperso), os meios de comunicação social são meios de elite. Ou…

Grupo de pessoas/elementos que se constitui de forma organizada para atingir objectivos comuns. c) Grupo que tem objectivos em comum. 2. A empresa distingue-se das outras organizações por: a) Ser mais complexa. b) Ser orientada para o lucro. c) Nada, é igual. 3. Exemplos de organizações sem fins lucrativos são: a) A Sonae e a Delta. b) Misericórdias e outras IPSS’s. c) As fundações e bancos. 4. A metáfora orgânica ajuda-nos a compreender o…

A Evolução das Teorias da Administração: Organização Formal Conduzida por: ▪ Práticas estabelecidas pela empresa. ▪ Especificações e padrões para atingir objetivos. ▪ O Caráter é essencialmente lógico. Organização Informal “Conjunto de interações e Relacionamentos que se estabelece entre as pessoas”. Conduzida por: • Processos espontâneos de evolução social. • Não tem objetivo determinado consciente ou preciso. Caracteriza-se nos: …

Thompson, Talcott Parsons. Os pesquisadores comportamentais foram os que mais contribuíram para o desenvolvimento da ideia de analisar a organização por meio do conceito estrutural. Para isso, foi necessário analisar várias formas de organizações formais, informais, lucrativas e não lucrativas, públicas, privadas, de bens ou de serviços. Taylor considerava uma administração fraca, aquela cujos trabalhadores eram tidos como “corpo-mole” e também relações de má qualidade entre os…

funcionários se agrupam dentro da empresa em grupos Formais e Informais. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se forma pela afinidade entre pessoas)? Grupos Formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nesses grupos o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função de metas organizacionais Grupos Informais são alianças que não são…

interage com grandes sistemas: 1. O sócio-político, que envolve Valores da sociedade contemporânea e as políticas; 2. O econômico-industrial, que compreende os padrões de competição e as leis de mercado; 3. O microclima interno das organizações que define normas e políticas das operações empresariais. Tavares (2010) enumera os seguintes fatores positivos da Comunicação Interna: 1. Motivar e integrar o público interno, considerar a família do funcionário,…