A evolução das teorias da administração

A Evolução das Teorias da Administração:

Organização Formal

Conduzida por:

▪ Práticas estabelecidas pela empresa.

▪ Especificações e padrões para atingir objetivos.

▪ O Caráter é essencialmente lógico.

Organização Informal

“Conjunto de interações e Relacionamentos que se estabelece entre as pessoas”.

Conduzida por:

• Processos espontâneos de evolução social. • Não tem objetivo determinado consciente ou preciso.

Caracteriza-se nos:

• Usos e costumes, tradições, ideais e nas normas sociais. • O Caráter é essencialmente lógico.

Se traduz:

• Por meio de atitudes e disposições e na necessidade de associação

• Não se modifica rapidamente e nem procede da lógica

Características da Organização Informal

✓ Relações de coesão ou antagonismo. ✓ ✓ Status (Posição Social). ✓ ✓ Colaboração espontânea. ✓ ✓ Possibilidade da oposição à Organização Formal. ✓ ✓ Padrões de relações e atitudes. ✓ ✓ Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais. ✓ ✓ A organização informal transcende a formal. ✓ ✓ Padrões de desempenho nos grupos informais.

Origens da Organização Informal

✓ Interesses comuns. ✓ Interação provocada pela própria organização formal.

✓ ✓ Flutuação do pessoal dentro da empresa. ✓ Período de lazer.

A Dinâmica de Grupo

“Busca o Equilíbrio Quase Estacionário”.

Os processos grupais e os hábitos sociais não são estáticos; ao contrário são processos vivos e dinâmicos.

Características dos Grupos:

✓ Finalidade e Objetivo Comum.

✓ ✓ Estrutura Dinâmica das Comunicações.

✓ o Coesão Interna.

A Dinâmica de Grupo

Escola da Dinâmica de Grupo – Proposição Geral:

“O comportamento, as atitudes, as crenças e os valores do indivíduo baseiam-se firmemente nos grupos aos quais pertencem”.

Conceitos de Autores Humanistas:

“A sobrevivência da nossa civilização dependerá da capacidade de