Organizações Flexíveis

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Vários autores contribuíram para a Teoria dos Sistemas aplicada às organizações, sobretudo na década de 1960. Alguns autores legitimaram a complexidade da tecnologia e da sociedade, tornando-se necessário utilizar abordagens sistêmicas e criando, assim, um novo paradigma científico para a Administração. Entre estes autores estão: Resposta Selecionada: Corretae. Fremont Kast, James Rosenzweig e Richard Johnson Resposta Correta: Corretae. Fremont Kast,…

considerado no desenho da organização. A amplitude de controle objetiva a definição do número de subordinados que cada órgão ou cargo pode assumir para poder supervisioná-los adequadamente. Em função do tamanho organizacional, as organizações podem ser caracterizadas como organizações altas. O tamanho organizacional objetiva a definição do número de subordinados que cada órgão pode assumir para poder supervisioná-los adequadamente. A amplitude de controle define o volume de recursos de…

Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração Disciplina: Teorias da Administração Prof.ª. Tutor Presencial: Etapa 1 Administrar: Habilidade Humana Nos estudos sobre organizações ou teorias da administração comumente se divide as habilidades das pessoas em três espécies: Habilidade Técnica, Habilidade Humana e Habilidade Conceitual. Voltando nossa atenção para a administração no que diz respeito ao ato de…

1- As organizações se definem conforme a sua capacidade de serem mais flexíveis ou não. No caso da IBM, é uma organização bem flexível, já a organização burocrática procura o máximo de racionalidade possível. A organização da IBM funciona em situações novas e não é Compatível com as organizações burocráticas. Em outras palavras, as organizações mais flexíveis são totalmente ligadas a ambientes em transformação, onde se apresentam situações novas constantemente, enquanto a rotina é uma…

humanas no pensamento gerencial nasceu a partir destes debates, desviando a atenção da melhoria da eficiência e voltando-se para o aumento do crescimento, desenvolvimento e satisfação do funcionário. • Ênfase na psicologia para o estudo das organizações; • Não dar ênfase a tarefas e estruturas e sim as pessoas; • Adoção de conceitos humanísticos, como grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, em substituição aso conceitos técnicos até agora usados; • Foco na…

Introdução A evolução das novas formas flexíveis de produção tem gerado nas organizações uma necessidade de garantir e ampliar fatias de mercado. Com isso, se torna necessário estabelecer relações com fornecedores, clientes, instituições, serviços, concorrentes induzindo as modificações nas estratégias empresariais. Neste trabalho vamos mostrar como as tendências de uma organização contemporânea e suas estratégicas com o intuito de inovar e ampliar as relações no mercado trabalhista tanto de

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL MARABÁ -PA ABRIL 2013 DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho de Conclusão do 1° semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais,…

Paradigmas e Paradoxos da Administração Contemporânea Constitui-se em um lugar-comum na literatura sobre administração introduzir qualquer tema referindo-se a mudanças que ocorreram, e estão ocorrendo, velozmente, causando impactos diretos nas organizações, nos seus processos, nas suas estruturas, no seu gerenciamento. Mas essas mudanças efetivamente ocorreram provocadas por fatos, revoluções nas comunicações, na microeletrônica, na biotecnologia, na genética, na tecnologia, enfim, a…

adéquam melhor ao horário flexível”. 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autônoma de horário (horário flexível)? 2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário (horário flexível)? 3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta…

Organizações Modernas - Anthony Giddens Tema: As organizações e a vida moderna. Idéias Centrais: * Teoria das Organizações - Max Weber * A perspectiva de Weber sobre a burocracia * A teoria da Organização de Michel Foucault O texto de Anthony Giddens descreve sobre a emergência das organizações modernas e o impacto desse crescimento na sociedade. Max Weber e Foucault apresentem alguns modos de funcionamento das organizações. De acordo com Max Weber as organizações…