Organizações Eficazes

Origens da Teoria Da Contingência A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Essas pesquisas pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica, como divisão do trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção de organização:

perante a sociedade. Ser sustentável tornou-se essencial para imagem e qualidade da instituição. O tema explanado orienta as organizações à prática de uma gestão responsável, considerando a relação ética e transparente com todos os públicos preservando os recursos ambientais e humanos para as gerações futuras proporcionando diversos benefícios para sociedade e organizações. O autor busca abordar o assunto de forma ampla e explicativa, exemplificando os fatos e expondo sua opinião.…

PROJETO DE PESQUISA QUAIS AS FORMAS DE CONTROLE MAIS EFICAZES NA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS PÚBLICOS DESTINADOS AO TERCEIRO SETOR, EM DESTAQUE PARA AS OSCIPS, INCLUINDO NESTE CASO A FISCALIZAÇÃO FINANCEIRA DESTAS ENTIDADES. RIO DE JANEIRO ABRIL/2013 QUAIS AS FORMAS DE CONTROLE MAIS EFICAZES NA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS PÚBLICOS DESTINADOS AO TERCEIRO SETOR, EM DESTAQUE PARA AS OSCIPS, INCLUINDO NESTE CASO A FISCALIZAÇÃO FINANCEIRA

artigo científico para finalização curso. Atualmente com todas as mudanças que estão ocorrendo na sociedade, com significativo reflexo nas organizações, faz-se necessário a atuação do líder educador, pois nas reflexões contemporâneas sobre liderança, a educação e o aprendizado estão lado a lado. Afinal, apontar caminhos e ir à frente requer gestão de relações, a construção e compartilhamento de significados. O líder educador inspira e aponta caminhos, inclusive no horizonte dos sonhos,…

equipes de alto desempenho que estejam motivadas para desenvolver da melhor forma o trabalho e problemas que ocorrem dentro do serviço público. Vem explicar que a liderança é a competência que mais influencia nos resultados gerenciais dentro das organizações. Está diretamente ligada à habilidade gerencial na condução de problemas que envolvem o relacionamento humano e influências diversas na equipe de colaboradores. A liderança tem sido crescentemente considerada como um dos elementos…

condições necessárias para a vida em comum. A sociedade, para Matos (2010:2), funda-se em 3 pilares éticos: "é essencial que ela seja JUSTA; é necessário que ela seja LIVRE; é vital que ela seja SOLIDÁRIA." Aplicados esses conceitos às Organizações, às Empresas e às Instituições em geral, percebe-se a importância do trabalho humano, pois, essa sociedade, assim estruturada, não surgirá espontaneamente, mas será o resultado de ações que envolverão liderança, estratégia e cultura…

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações.Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas As…

teria alguma coisa a ver com a atuação do dirigente? Certamente. Ele tem um papel de extrema importância para surgimento e sustentação da motivação do pessoal. SUSTENTAÇÃO DA MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL E GRUPAL Em algumas organizações, ou mesmo departamento dentro de organizações, observa-se que há uma chama de entusiasmo no desempenho da equipe. Cada um se envolve com suas funções e faz os esforço necessário para ajudar os colegas, trabalha-se bastante, mas com alegria todos estão…

não basta atualmente deixar acontecer as coisas à sua volta sem ser o ator principal, seguir padrões obsoletos que em tempos remotos funcionavam, mas que se forem seguido o mesmo caminho atualmente é quase certo ser fadado ao insucesso. Hoje as organizações almejam a qualidade total de produtos e serviços e o diferencial está no capital humano e para dominar o repertório administrativo é utilizada uma nova linguagem para atingir esse escopo, fala-se em liderança, trabalho em equipe,…

de atuais e futuros administradores, nós estamos comprometidos a participar do processo contínuo de melhoria dos seguintes Princípios e suas aplicações, relatando o progresso a todos os nossos investidores (stakeholders) e compartilhando práticas eficazes com outras instituições acadêmicas: Princípio 1. Propósito: Nós vamos desenvolver as capacidades dos estudantes para serem futuros geradores de valor sustentável para negócios e sociedade no geral e para trabalharem a favor de uma…