Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP

Desafio De Aprendizagem
Disciplina: Comportamento Organizacional
Curso: Administração 1ºsemestre

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO

1 Introdução
O comportamento organizacional trabalha mais eficazmente em um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações.Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas
As Teorias de Motivações
Sob a luz das teorias motivacionais, pode-se perceber que muitas organizações, principalmente nos dias atuais, estão empregando ferramentas que a compõem, buscando cada vez mais o melhor emprego destas, de modo que esta interação resulte em satisfação ao individuo e em resultados de alto desempenho na organização.As motivações estão estreitamente vinculadas às necessidades, às carências ou desejos que as pessoas podem apresentar em cada momento. Isto faz com que para cada necessidade exista ao menos uma motivação, ainda que para a maior parte das pessoas exista sempre uma pluralidade de motivações diversas, por exemplo, na necessidade de dispor de um automóvel poderão surgir motivações muito diferentes umas das outras. Entende-se, então, que, para se obter equipes eficazes e motivadas, é preciso, um cuidado especial na interação entre estas equipes e a organização, respeitando as necessidades individuais.

Conceitos de Sistemas
Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionados,interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo.Sistema: Níveis de Complexidade1-Insumos (entradas, inputs);
2-Processamento (throughput);