Organizações Eficazes

LIDERANÇA TEORIAS DAS CONTIGÊNCIAS Teoria da Meta e do Caminho - Robert House Meta e caminho    Apoiar os liderados na busca pelo cumprimento das metas Fornecer apoio e/ou orientação Alinhar as metas do liderados com os objetivos das organizações Líder eficiente e eficaz Comportamentos do Líder     Líderes diretivos Líder apoiador Líder participativo Líder orientador Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA TEORIAS DAS CONTIGÊNCIAS Teoria da Meta e do…

1-) O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? É um conjunto elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Podem ser mais eficazes na seleção de executivos pois demonstram resultados que preveem o desempenho futuro em posições gerenciais. 2-) Compare o treinamento formal com o informal. Treinamento formal é

contato maior com seus clientes e proporcionando a ele um atendimento diferenciado e resolvendo problemas com rapidez e agilidade, buscando a qualidade total e utiliza-se da tecnologia da informação com objetivo de criar ambientes virtuais em meios eficazes para o atendimento de qualidade do cliente Portanto, o Marketing de Relacionamento são estratégias que objetivam a gestão do relacionamento da empresa com seus clientes. 02 – “O Marketing de Relacionamento é peça mantenedora da…

Agilidade Apresentar a visão relativista e contingencial das organizações, seus ambientes e as pessoas que delas participam, mostrando que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar. Caracterizar os ambientes organizacionais, seus estratos, variedades e tipologias e as dificuldades da análise ambiental. Proporcionar uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações e sua influência. Mostrar os níveis…

conceito de comportamento organizacional e sua influência nas organizações. Comportamento organizacional é o campo que estuda o comportamento individual e em grupo de pessoas em uma organização. O Comportamento organizacional estuda as questões relacionadas com liderança, motivação, estrutura, aprendizagem, percepção, comunicação, atitudes, conflitos, sentimentos, emoções, entre outros aspectos que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Também são examinadas as variáveis de…

gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão em falta. Um exemplo da importância das habilidades interpessoais dos gestores é que nas melhores empresas para se trabalhar, onde as práticas de liderança e relacionamento são mais bem avaliadas, cerca de 20 por cento dos funcionários permanecem por mais de dez anos nas organizações, ao passo que…

“as mentalidades aqui precisam ser trabalhadas – mas não se pode mudar uma cultura simplesmente por decreto”. 53 7.0 Liderança 54 Eficácia da Liderança 54 Características e Estilo do Líder 55 Os Líderes Possuem Traços Comuns? 55 Os Líderes Eficazes Têm um Estilo de Liderança Comum? De quantas opções de comportamento dispõem os líderes? E qual a relação entre essas várias opções e a eficácia da liderança? 56 Os Estilos de Liderança São Fixos? 56 Características do Seguidor 57 7.2 Estudo

atingir os melhores fins. Seja através da arte, da racionalização ou do uso de ambos, a Administração propõe o desenvolvimento da melhor forma de agir para obter os resultados esperados. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer com que as organizações reconheçam o verdadeiro papel das pessoas que contribuem para o sucesso. Não bastando apenas ter capital para investir em produtos, e nem ter marca registrada reconhecida diante do mercado, é preciso antes de tudo valorizar os…

INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo exige das organizações a prática de mecanismos eficazes no que diz respeito ao alcance dos desafios impostos pela complexidade das suas relações. Hoje,as pessoas têm mais acesso às informações e estão mais atentas aos seus direitos, de maneira que podem interferir de forma dinâmica no modo como as organizações se relacionam com o mercado. Essa realidade faz com que as empresas questionem sua forma de atuação e percebam que precisam focar em inovação, para que

competitiva no mercado que ela se encontra. Idalberto Chiavenato afirma que nas comunicações internas todas as pessoas que fazem partem das organizações desde o cargo mais alto até os que fazem parte da base de produção, devem assumir suas responsabilidades através da disseminação da informação. Nesta Era da Informação em que vivemos cada vez mais as organizações precisam de sistemas de informação adequados para lidar com a complexidade ambiental e transformar seus colaboradores em…