Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. O texto começa nos evidenciando que de acordo com Tanure, Evans e Pucik (2007), podemos verificar quatro faces ou etapas da gestão de pessoas nas organizações mais utilizadas no mundo denominada Gestão de Recursos Humanos (GRH). São elas: - A face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente, onde o profissional de RH volta-se para desenvolver suas…

nas ciências exatas ou biológicas, é difícil estabelecer uma bibliografia de referência única. Na verdade, cada paradigma possui sua bibliografia de referência e o campo como um todo tem avançado através do diálogo permanente entre os diversos modelos analíticos. Mas foi com Augusto Comte (1798-1857), que cunhou o termo “sociologia”, que a idéia de que a sociedade é produzida especificamente por leis sociais (o consenso social) começou a se estabelecer. Por conta disso, alguns…

portfólio 2 PROGRAMA DE FINANCIAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Sistemas Finaceiros e Bancos Prof. Wilson Guarulhos 2012 [pic] Respostas ............................................................................................................. 1. Quais são as ações prioritárias do BNDES? O trabalho principal da BNDES é fornecer financiamentos em longo prazo

Remuneração Variavel Cada vez mais as organizações se preocupam com as mudanças que, mais do que nunca se tornaram universais. Existem constantes discussões sobre reestruturação, reorganização, reorientação, reengenharia, implantação de novas tecnologias, novos métodos de distribuição, fusão e aquisições que influenciam na maneira de pensar. O que no passado era exceção tornou-se regra. Nenhuma organização consegue escapar da necessidade de mudança, pois cresce em um ambiente onde…

do fabricante de um produto verificar se ele está conforme as especificações do cliente isto não e algo extraordinária que acrescenta que agrega é uma obrigação. 2) Downsizing (em português: achatamento) é uma técnica aplicada das abordagens contemporâneas da administração voltada a eliminar a burocracia corporativa desnecessária e focada no centro da pirâmide hierárquica, a área de recursos humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que…

Universidade de Fortaleza - UNIFOR tleite@unifor.br Resumo No momento em que o Estado, o mercado, e a própria sociedade passam a olhar com seriedade o conjunto de organizações do terceiro setor, é natural que a universidade seja demandada a produzir conhecimento que permita compreender este fenômeno e apoiar seu desenvolvimento. Este trabalho é fruto de uma dissertação de mestrado metodologicamente classificada, quanto à natureza e aos fins, como uma pesquisa qualitativa…

1- IDENTIFICAÇÃO DA OBRA E DO AUTOR Com o propósito de se manterem competitivas, as empresas estão se transformando em um novo modelo que adota um processo de aprendizado contínuo envolvendo o funcionário como um todo e pretendendo fazer com que cada um desenvolva todo seu potencial criativo. É o modelo denominado de learning organization ou organização orientada para o aprendizado. Visando a melhor compreensão, sobre o que uma organização…

reflexo da sociedade em rede nas organizações: a tecnologia da informação, a flexibilização e a descentralização concentradora (de poder e riqueza) Volnei Krause Kohls Doutorando em Administração – PPGA/UFRGS Mestre em Desenvolvimento Agrícola – CPDA/UFRRJ Professor da Universidade Federal de Pelotas – UFPEL 1. Introdução Um dos temas consensuais nas ciências sociais é a reconhecida importância das organizações e seu crescente papel na sociedade contemporânea. O presente texto…

POLÍTICA COORDENAÇÃO DE MONOGRAFIA ECONOMIA SOLIDÁRIA: Aspecto de uma nova organização social do trabalho Moises Krieger Itajaí, novembro de 2006. UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UINIVALI CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR EM CIÊNCIAS JURIDICAS, POLÍTICAS E SOCIAIS – CEJURPS CURSO DE CIÊNCIA POLÍTICA COORDENAÇÃO DE MONOGRAFIA ECONOMIA SOLIDÁRIA: Aspecto de uma nova organização social do trabalho Monografia apresentada como requisito para obtenção do grau em bacharel em…

P ROPAD/ UFPE Reestruturação Organizacional e Reconstrução da identidade: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações∗ Organizational Restructuring and Reconstruction of Identity: a case study in the company of telecommunications Daniela Cristina Soares1 Adriane Vieira2 Resumo Esta pesquisa teve como objetivo principal analisar o impacto da reestruturação organizacional ocorrida em uma empresa de telefonia celular na identidade dos funcionários. O tema diz respeito às…