Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

UNIARA REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ARARAQUARA- SP 2014 REGINALDO MINICCELI COLA MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação em MBA Gestão Estratégica de Pessoas, apresentada à UNIARAOrientador: Prof. Andrea Cristina Elias Ribeiro PIRANGI- SP 2014 Dedico este trabalho a Deus, meus pais e minha família, que não mediram esforços para que este sonho se torna-se concreto. AGRADECIMENTO…

4 2.1 Aperfeiçoamento da Linha de Produção (Fordismo)………………….............….4,5 2.1.2 A informalidade aplicada no trabalho……………….........…………………….5,6,7 2.2.1 Homem e trabalho.........................................................................................7,8,9 2.2.2 Cultura organizacional da Mcdonal’ds............................................................9,10 2.3.1 Trabalho, cultura e a ideologia................................................................10,11,12 2.3.2 O…

.......9 2.1.1.1.1.1 A era da integração e reestruturação do negocio....................................10 2 O IMPACTO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES......10 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é interagir o leitor com um tema tão real e

novas tecnologias de Informação e Comunicação, enxugamento de cargos, formas de gestão organizacional e das crises nos choques de petróleo, traz ao mercado um novo padrão que se caracteriza por buscar um sistema flexível de produção, mesclando assim o modelo taylorista-fordista ou mesmo substituindo-o. O crescimento industrial e extensivo passa a ser suprimido pelo crescimento intensivo, baseado na redução da mão de obra, crescimento de investimentos e aumento na produtividade. O uso…

Trabalho/Produção/ Classe Social/Transformações Índice O Fortalecimento do capitalismo e a fragilidade no mundo do trabalho O mundo do trabalho e a sustentabilidade do trabalho Produção no setor primário e suas transformações Produção no setor secundário e suas transformações Setor terciário e suas transformações Trabalho formal e informal Trabalho tradicional Trabalho flexível O Fortalecimento do capitalismo e a fragilidade…

stakeholders1, com o objetivo de maximizar o valor da empresa e, conseqüentemente, aumentar o retorno para seus acionistas. Os conflitos de interesse entre acionistas e administradores, resultado da separação entre controle e gestão das grandes empresas contemporâneas, foi à razão da origem da governança corporativa, esse conflito de interesses também é chamado de problema de agência (agency), nesses mercados, em princípio, acionistas buscam agregar valor à empresa e executivos buscam a…

TELEOPERADORES E O NOVO MUNDO DO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE OS TELEOPERADORES DA CENTRAL DE TELEATENDIMENTO ATENTO – CAMPINAS-SP - 2012-2013 Resumo Este trabalho apresenta minha pesquisa de iniciação cientifica em andamento que se iniciou em Abri de 2012. Trata-se de um estudo de caso sobre os teleoperadores da central de teleatendimento Atento, localizada na cidade de Campinas-SP. Tem como intuito compreender e analisar as novas relações de trabalho que esse setor…

212392015 daniel magalhães da silva - 211172015 título do trabalho gestão por competência ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 bartolomeu sandoval silva santos luiz fernando da silva daniel magalhães da silva título do trabalho gestão por competência Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de produção e Gestão da…

TRABALHO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS GRUPO SUMÁRIO Introdução 3 Flexibilização 4 1.1 Conceito. 4 1.2 Flexibilização nas Relações de Trabalho. 4 1.3 Análise da Flexibilização no Brasil. 6 Terceirização 7 1.1 Conceito. 7 1.2 Surgimento. 8 Terceirização ou outsourcing 8 . 9 O Papel da Mulher na Flexibilização 9 Conclusão 12 Bibliografias 13 Notas: 13 Introdução O trabalho que iremos…

A A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA SUSTENTÁVEL EM ORGANIZAÇÕES BANCÁRIAS COMPETENCY-BASED MANAGEMENT AND SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE IN BANKING ORGANIZATIONS C A R L A PAT R I C I A B A H RY Graduada em Administração de Empresas. Mestranda em Administração de Empresas na UFSC. Av. Engenheiro Max de Souza, 1178/303 – Bloco A, Coqueiros – Florianópolis – SC – CEP 88080-000 E-mail: carlabahry@yahoo.com.br SUZANA DA ROSA TOLFO Psicóloga, mestre