Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

INTEGRADA DE SANTA MARIA- FISMA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS I Eliane Laia e Eber Soares. Santa Maria, RS, Brasil. 2013 HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Eliane Laia e Eber Soares. Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Disciplina de Gestão de Pessoas II, da Faculdade…

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Romilda Ramos de Araújo Professora Colaboradora da Universidade Estadual de Maringá, Mestre em Administração pelo PPA-UEM/UEL E-mail: rraraujo@uem.br Recebido em: 01/08/2006 Aprovado em: 05/02/2007 Maria Iolanda Sachuk Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá, Doutora em Administração pela FGV/EAESP E-mail: misachuk@uem.br…

vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações A qualidade de vida no trabalho O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as…

Social foi reconhecido em 1953 e a profissão foi regulamentada em 1957 com a lei 3252. O profissional de serviço social realiza um trabalho essencialmente socioeducativo e está qualificado para atuar nas diversas áreas ligadas á condução das politicas públicas e privadas, tais como planejamento, organização, execução, avaliação, gestão, pesquisa e assessoria. O trabalho tem como principal objetivo responder ás demandas dos usuários dos serviços prestados, garantindo o acesso aos…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de Pesquisa...........

TUTOR PRESENCIAL – EDSON FREITAS Santo Ângelo 2013 Resumo As teorias da administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações. O processo de formação e disseminação das teorias administrativas é produzido pela observação e análise crítica da experiência prática das organizações e de seus administradores. A teoria geral da administração tem muitos conceitos que foram criados pelos primeiros administradores. Esses conceitos ao longo…

Resumo Tem papel relevante e essencial à atuação de pequenas, médias e grandes organizações (ou associações) que buscam o desenvolvimento contínuo da sociedade, com investimentos consideráveis em projetos voltados ao bem-estar humano e social, inclusive com a preservação e conservação do meio ambiente natural. Este cenário é o que chamamos de responsabilidade social, que consiste na ação de uma empresa em prol da cidadania. Neste sentido, este relatório final apresenta a importância das

estas mudanças começaram a se reestruturarem para tornarem-se mais adequadas e competitivas às novas realidades do mercado. Muitas médias empresas industriais ao realizarem seus projetos de reestruturação organizacional adotaram Sistemas ERP como principais sistemas de informação da organização. Tal qual esse trabalho, o estudo da implementação de Sistemas ERP intensificou-se na presente década e a comunidade acadêmica tem abordado amplamente o tema. Esses estudos acadêmicos são justos,…

..........................................1 2.2.2 Fordismo informal................................................................2 2.2 Comunicação e linguagem..................................................... ......2 2.2.1 O trabalho e os fatores humanos.................................. .......2 2.2.2 McDonald’s e sua cultura organizacional....................... .......3 2.3 homem, cultura e sociedade....................................................... 4

TOLEDO 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL NANETE PEREIRA DA SILVA Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANETE PEREIRA DA SILVA TOLEDO 2012 Trabalho de Acadêmico apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Teorias da Administração – Prof. Ulysses